Рынок труда и его компоненты

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования

«МАТИ — Российский государственный технологический университет имени К.Э. Циолковского»

Кафедра: «Экономика и управление»

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Рынок труда и его компоненты»

Группа: 14МЕН — 2ДБ — 010

Студент: Лобзова Л. С Руководитель: Проценко Е. В Ступино 2014 г.

ВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. В условиях нестабильной экономической ситуации рынок труда в Российской Федерации является прогнозируемой сферой экономики. На рынок труда, как и на другие сферы экономики, оказывают влияние внешние и внутренние факторы. Благодаря чёткой структуре рынка труда можно своевременно, качественно и достоверно отслеживать влияние этих факторов. Сложности вызывает недостаток информации о количественном и качественном составе рынка труда, а также неравномерность развития регионов и их рынков.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица — как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

Однако, несмотря на более чем десятилетний период рыночных преобразований в России, до сих пор существует множество нерешённых проблем в функционирование рынка труда: сокращение внимания к подготовке молодых специалистов, утрата связи производства и профессионального образования, быстрый рост безработицы — всё это и многое другое обуславливает актуальность выбранной мной темы.

Объектом исследования является Тюменская область.

Предметом изучения является рынок труда Тюменской области, разработка мероприятий по снижению безработицы.

Целью курсовой работы является изучить теоретические и практические знания в области рынка труда.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

· рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

· оценить состояние рынка труда в Тюменской области на сегодняшний день и предложить меры по снижению безработицы.

В работе были использованы труды Павленко В. А, Остапенко Ю. М, Карташова С. А., интернет ресурсы, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики и т. д.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА И ЕГО КОМПОНЕНТЫ

1.1 Понятие рынка труда Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или рынок труда, имеет принципиальную особенность: его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают какрабочая сила, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда в целом /1, c. 7/.

На рынке труда оценивается стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения — биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду /10, c. 15/.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет, только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей — с другой.

Во время радикальных экономических реформ в отечественной экономической литературе вновь оживилась дискуссия о том, как правильно называть данный рынок: «рынок труда» или «рынок рабочей силы». Какой товар продается на нем? К тому же в экономической литературе (зарубежной и российской) появились еще термины «рынок трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг».

Вместе с тем нельзя не видеть, что они несут разную смысловую нагрузку. Таким образом, рабочая сила — это способность к труду; труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.

Трудовая услуга — это термин очень близкий к термину «труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, т. е. представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, медицинское, транспортное, бытовое обслуживание и т. д.

Наконец, трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. На практике к ним относятся в нашей стране люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16−59 лет, женщины — 16−54 года, за исключением неработающих инвалидов I; II группы.

Данную проблему можно разрешить, если чётко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Сегодня в отечественной экономической литературе господствуют две основные точки зрения. Первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила — потенциальные способности к труду. Вторая точка признает товаром труд. Но её сторонники, понимая, что труд — как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный труд»

Для того чтобы ответить на вопрос об объекте рассматриваемого рынка, необходимо проанализировать ряд исходных положений, соблюдение которых обязательно для осуществления любых законных рыночных сделок.

Во-первых, на любом рынке осуществляется процесс купли-продажи того, что продавец имеет и намерен продать, а покупатель может приобрести. Что касается рабочей силы, то она неотделима от работника и ее нельзя продать, не продав и самого работника. На рынке труда же осуществляется процесс купли-продажи предстоящего труда, о чем и договариваются продавец и покупатель.

Во-вторых, процесс купли-продажи какого-либо объекта означает смену его собственника; при этом собственник обладает тремя полномочиями: владения, пользования и распоряжения. Работодатель не может стать собственником рабочей силы, а, следовательно, он не может ею распоряжаться (это исключительное право собственника). Работодатель становится собственником только результатов труда (так как труд проявляется только в его результатах), вследствие чего он ими не просто владеет и пользуется, но и распоряжается.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что все условия нормального функционирования рыночной экономики будут соблюдаться только при признании объектом купли-продажи на рынке именно труда работников, а не рабочей силы.

Достаточно сказать, что если понятие «рабочая сила» существует реально в живом организме человека, то второе — «труд» — реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Далее дадим определение понятия «рынок труда».

Современный человек в массе своей обладает многими способностями и навыками, но не все они используются в том или ином конкретном труде. Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, или функционирующие способности, и являются объектом купли-продажи, т. е. товаром. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда.

Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Таким образом, рынок труда, как важная сфера социально экономической жизни, отражает следующие моменты:

1. Тенденции в динамике занятости;

2. Тенденции в общественном разделении труда;

3. Мобильность рабочей силы;

4. Динамику и масштабы безработицы.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности /2, c. 43/.

Формирование рынка труда в стране с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок, то есть некоторых объективных условий, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны или невозможны в сеченом виде.

Экономическими предпосылками рынка труда являются:

1. Экономическая свобода, либерализация экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства, в том числе и на землю.

2. Свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять: чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда (за исключением случаев, когда человек осужден к лишению свободы, что четко должно быть определено законодательством страны).

3. Свобода предпринимательской деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве с учетом регламентируемых форм предпринимательской деятельности.

Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, по составу семьи, по состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, память и др.). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса.

Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, о собственности, о правах личности, о предпринимательстве, о занятости населения, о социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях и др.

В России юридические предпосылки определены, прежде всего, Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, а также Федеральными законами принятыми Правительством РФ.

1.2 Основные компоненты и функции рынка труда Главная задача рынка труда — обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда.

Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда следующих функций. К ним относятся:

· организация встречи продавцов и покупателей труда (работодателями), для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);

· обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

· установление равновесных ставок заработной платы;

· способствование решению вопросов занятости населения;

· осуществление социальной поддержки безработных.

На рынке труда происходит первичное согласование интересов предпринимателей-работодателей и наемных работников. Стороны рыночных отношений договариваются об условиях труда, размере его оплаты, социальных гарантиях, сроках договора. Вторичное согласование интересов работодателей и наемных работников осуществляется через систему партнерства путем заключения в стране, отраслях, регионах, муниципальных образованиях соответствующих соглашений, а непосредственно на предприятиях и в организациях — коллективных договоров. Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок труда обеспечивает наиболее целесообразное использование трудового потенциала общества. Следовательно, состояние и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами эффективности развития общества и его экономики.

Рынок труда — это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов (рис. 1)./2, с. 52./ .

Рис. 1. Элементы рынка труда Эти элементы формируют структуру рынка. Выделяют следующие компоненты:

1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие наемную работу или доходное занятие люди.

Субъекты рынка труда — это наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели и его органы.

Наемные работники — это граждане, включающиеся в процесс общественного воспроизводства на основе продаж своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства. Работодательэто индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного или более человек. Государство как субъект рыночных отношений представлен федеральными, региональными и местными органами самоуправления.

2. Конъюнктура рынка — соотношение спроса на труд и предложения, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

3. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда, экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимодействие между субъектами рынка труда, четко определяли их права, создавали равные возможности к труду всех участников рыночных отношений и т. д.

4. Службы занятости населения (департаменты, центры, бюро и др.).

5. Рыночная инфраструктура. Рыночная инфраструктура — это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т. д. Основные элементы рыночной инфраструктуры: государственная служба занятости, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, рекламные фирмы и др.

6. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

7. Система социальных выплат и гарантий для граждан, увольняемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных.

8. Система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

Первый и второй из перечисленных элементов рынка труда представляет собой естественное и необходимое условие для существования рыночных отношений в сфере труда, они присутствуют на любом рынке труда и мало зависят от его организации. Но последующие элементы рынка труда оказывают решающее воздействие на степень эффективности отношений на нем. Через них, собственно и реализуется та или иная его эффективность.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда возникает определенная конъюнктура рынка труда, она может быть трех типов:

1) трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда определенного качества;

2) трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда определенного качества;

3) равновесный, когда спрос на труд по количеству и качеству соответствует его предложению.

Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону, к той или иной профессии или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

Рынок труда реализуется через государственные и негосударственные службы занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.

Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма — трудовой договор.

Рынок труда находится в непрерывном движении. За ним следят и на него оказывают воздействие Департамент занятости населения Министерства труда и социального развития Российской Федерации, департаменты федеральной государственной службы занятости населения субъектов РФ. Эти органы вместе с Госкомстатом России ведут соответствующую статистику.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Краткая характеристика Тюменской области Тюменская область — субъект Российской Федерации, входит в состав Уральского Федерального округа.

Тюменская область один из крупнейших регионов России. Протянувшись от Северного Ледовитого океана до границ России с Казахстаном, область фактически находится в центре страны. Западнее её Урал и европейская часть, восточнее — Сибирь и Дальний Восток — Тюменская область образована 14 августа 1944 года, согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР. В ее состав входит 2 автономных округа, 29 городов и 38 районов.

Площадь области 1 млн. 435 км², что составляет 8,4% от территории Российской Федерации.

Численность населения области по данным Госкомстата России составляет 3 546 345 чел. Плотность населения — 2,42 чел./км2. Городское население — 78.06%.

Тюменская область имеет исключительно значение для хозяйства не только России, но и всего мира. Здесь сосредоточены крупные запасы нефти и природного газа, дающие две трети добычи российской нефти и более 90 процентов газа. Ресурсный потенциал не исчерпывается углеводородными запасами. Разведанные запасы торфа составляют более трети общероссийских, разведаны месторождения черных, цветных и драгоценных металлов, бурого угля. В подземных водах региона содержится половина разведанных российских запасов йода, потребности в котором сейчас удовлетворяются в основном за счет импорта.

По лесным ресурсам область занимает третье место в России после Красноярского края и Иркутской области, площадь лесов составляет около 9% лесов России.

Располагая 2,1 процента численности населения России, область занимает первое место в стране по объему производства промышленной продукции и произведенному на душу населения валовому внутреннему продукту. Здесь сосредоточено 8 процентов промышленного производства, 7,3 процента выработки электроэнергии. Тюменская область — крупнейшая в стране и по объему инвестиций — на неё приходится 15 процентов всего объема капитальных вложений в России. В области выпускается 44% российского производства аккумуляторов, 12% медицинских шприцев и 60% игл однократного применения, около четверти объемов бытового сжиженного газа, 6% шерстяных тканей.

На территории области более трех тысяч предприятий, из которых 65% составляют объекты нефтяной и газовой промышленности, 64 магистральных трубопровода протяженностью 36,1 тыс. км., в том числе 9,8 тыс. км — нефтепроводов, 24,4 тыс. км и 1,9 тыс. км — продуктопроводов. В их состав входят 184 компрессорные газовые станции, 81 нефтеперекачивающая станция, 163 резервуара общей емкостью 2570 тыс. куб. метров. На территории области расположено 85 химически опасных объектов.

Созданная на территории области производственно-техническая база не исключает возможности возникновения чрезвычайных ситуаций различного характера. При этом высокая степень изношенности оборудования на участках нефтегазопроводов, а также наличие больших водных переходов, пересечений с железнодорожными и автомобильными магистралями, участки с большой концентрацией параллельных трубопроводов, инженерных сооружений, большая сеть населенных пунктов вблизи потенциально-опасных участков трубопроводов создают предпосылки к возникновению крупных чрезвычайных ситуаций, которые потребуют значительных сил, средств и времени для их ликвидации.

Область является также зоной возможных сильных наводнений ввиду низменного рельефа местности и большого количества рек и озер.

Значительный материальный ущерб наносят лесные и торфяные пожары. При крупномасштабных лесных пожарах из-за равнинной местности особую опасность представляет высокая скорость распространения огня и продолжительность пожара.

Таким образом, на территории области возможно возникновение крупномасштабных чрезвычайных ситуаций как природного, так и техногенного характера, которые могут повлечь за собой человеческие жертвы, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

2.2 Анализ рынка труда Тюменской области Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда включает в себя два больших блока — занятость и безработицу.

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Рассмотрим динамику численности экономически активного населения в Тюменской области за период с 2011 года по 2013 год (таблица 1). Численность экономически активного населения — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Таблица 1. Уровень экономической активности населения

Численность экономически активного населения (в возрасте 15−72 года) в марте 2014 года (по методу средней скользящей величины за три последних месяца) оценивалась в 689,6 тыс. человек или 65,6% к численности населения соответствующего возраста (2013 года — 71,3%). Уровень общей безработицы составил 5,19% (против 5,30% в январе 2013 года) и был ниже среднего значения показателя по Курганской, Свердловской, Челябинской областям (табл. 2).

По данным государственных учреждений службы занятости населения на конец марта число свободных рабочих мест достигло 43,1 тыс. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда составил 0,2 человека на одну вакансию. Всего за январь-март т.г. через службу занятости трудоустроено 1,2 тыс. безработных. Численность зарегистрированных безработных по сравнению с соответствующим периодом 2013 года не изменилась и равнялась 0,6% экономически активного населения.

Таблица 2. Общая численность безработных в соответствии с методологией МОТ

Из приведенных данных видно, что уровень как общей, так и официально зарегистрированной безработицы снижается.

Среднесписочная численность работающих в январе-марте 2014 года увеличилась по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года на 1,8% и составила 450,9 тыс. человек. Основная часть из них занята в организациях оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (13,4%), обрабатывающих производств (11,5%), в строительстве (10,1%), образовании и учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг (10,0%), на транспорте и связи (9,8%), занимающихся операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг (9,7%), в органах государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования (8,0%). По сравнению с аналогичным периодом структура работающих по видам экономической деятельности изменилась незначительно. В организациях (без субъектов малого предпринимательства) трудилось 72,9% общей численности работников (в январе-марте 2013 года — 73,4%).

По данным обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) в марте 2014 года число работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя составило 748 человек. Отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника предоставлены 20,7 тыс. человек. Основную часть из них составляли работники обрабатывающих производств (21,8%), транспорта и связи (16,2%), строительства (12,2%), здравоохранения и предоставления социальных услуг (9,2%), образования (7,2%). В связи с сокращением численности работающих уволено 577 человек. Наибольшее их число приходилось на организации обрабатывающих производств (25,3%).

Общее число вакантных рабочих мест в обследуемых организациях на конец марта 2014 года составило 9,2 тысячи. Из них 22,0% зарегистрированы в организациях государственного управления и обеспечения военной безопасности, 14,5% - обрабатывающих производств, 12,2% - здравоохранения и предоставления социальных услуг безработица рыночный занятость экономический ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1 Проблемы безработицы в Тюменской области По методологии Международной организации труда, Тюменской область находится на 24 месте по уровню безработицы, в январе текущего года она составила 5, 19%, что на 0, 61% меньше, чем в январе 2013 года. Минимальный уровень безработицы 0,81% зафиксирован в Городе Москва, а максимальный в 47,68% - в Республике Ингушетия (табл. 3).

Таблица 3 Таблица усредненных статистических данных о занятости и безработице в Тюменской Области по годам

Исходя из данных таблицы 3, можно заметить, что уровень безработицы снизился.

Особое внимание уделялось категориям граждан, обладающих низкой конкурентоспособностью на рынке труда. К ним относятся лица с ограниченными возможностями, многодетные родители, а так же родители, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, граждане, вернувшиеся из мест лишения свободы. К примеру, 64,1% от общего числа лиц с ограниченными возможностями, обратившихся в органы службы занятости, были трудоустроены в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

Поддержка в поиске подходящей работы оказывалась и подросткам в возрасте от 14 до 18 лет, которые искали занятие на период свободный от учёбы. В этом году число подростков, трудоустроенных на временных условиях, составило 42,1% от общего числа фактически проживающих в области.

Коэффициент напряжённости на рынке труда на конец ноября составил 0,2 незанятых граждан на одну вакансию против 0, 3 — на начало года. Всего же в области около 3900 граждан признаны безработными, из них около 2 тысяч проживают в г. Тюмени и Тюменском районе. Общий уровень безработицы по области по итогам года составил 0, 5%.

На сегодняшний день в банке находятся около 24 тыс. вакансий и основная доля приходится на строительную отрасль. Ощущается нехватка специалистов из этой сферы, к примеру, на 10 каменщиков, стоящих на бирже труда, приходится 948 вакансий.

В целом, количество людей, обращающихся в органы службы занятости, сокращается и в этом году составляет около 80% от числа обратившихся в 2013 году.

В Тюменской области 72% обратившихся в службу занятости находят работу. При этом в регионе незанятых вакансий больше, чем количество зарегистрированных безработных. Коэффициент напряженности на рынке рабочей силы (численность незанятых граждан в расчете на одну вакансию) в Тюменской области равен 0, 26. Численность работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, а также находящихся в простое по вине работодателя, составила на конец ноября 1, 1 тыс. человек, что на 36% меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года.

3.2 Мероприятия по снижению безработицы в Тюменской области Безработица — это сложное экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия (абсолютной или относительной нехватки) подходящих рабочих мест, вследствие чего лишается заработной платы как основного источника необходимых средств для жизни. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. Масштабы безработицы (численность безработных) в каждой определенный период развития экономики зависят от фазы делового цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации, государственной политики занятости. Безработица усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий.

Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо, не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая.

Можно выделить несколько основных причин безработицы:

1. Внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы.

2. Политика правительства в области оплаты труда.

3. Экономический спад.

4. Изменения в структуре населения, в частности, рост численности населения. Основные последствия безработицы:

1. Снижение доходов.

2. Проблемы со здоровьем.

3. Потеря квалификации.

4. Экономические последствия.

В итоге происходит снижение экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта. Массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень бурным социальным и политическим переменам. Именно поэтому государство не должно полагаться на саморегулирующуюся роль рынка в вопросах занятости, а должно активно вмешиваться в этот процесс.

Уровень безработицы Тюменской области, возможно, снизить за счет следующих мероприятий:

· создание новых рабочих мест. Этот метод считается основным методом борьбы с безработицей и предполагает создание условий для массового строительства, развития большого и малого предпринимательства, создание новых рабочих мест государством и тому подобное;

· стимулирование малого предпринимательства позволяет относительно быстро создать новые рабочие места. Основным источником стимулирования малого бизнеса является банковская система;

· создание государством рабочих мест, для выполнения работ в интересах общества. Это, например, работа в области охраны окружающей среды, строительства автомобильных и железных дорог, очистка мест проживания от мусора и так далее

· помощь молодым специалистам в интеграции на рынок труда. На рынке труда молодёжь часто оказывается в невыгодном положении по сравнению с более опытными старшими работниками. Особенно остро эта проблема стоит в государствах, в которых рынок труда строго контролируется;

· улучшение обеспечения рынка труда информацией о существующих вакансиях. Безусловно, если безработный не владеет этой информацией, он не сможет устроиться на работу. Для решения этой проблемы создаются биржи труда, центры занятости и другие подобные частные или государственные организации;

· улучшение развития рынка жилья;

· выделение государством средств для массового строительства;

· мероприятия по опережающему обучению, организации временных и общественных работ, стажировки выпускников и самозанятости безработных и т. д.

В последнее время на рынке труда в Тюменской области наметились положительные тенденции, обусловленные сохранением высоких темпов роста в промышленности и сельскохозяйственном производстве, жилищном строительстве, работе грузового транспорта.

Уровень безработицы рассчитывается по формуле 1:

(3.2.1)

где U' — уровень безработицы

U — число безработных

L — рабочая сила (занятые и безработные) Рассчитаем уровень безработных в Тюменской области на начало 2014 года по формуле 1:

U'= (101 000/1944000)*100% = 5,19

По проведенным расчетам видно, что уровень безработицы на 2014 год уменьшится на 0,61 процента по сравнению с прошлым годом и составит 5,19 процента от экономически активного населения. Из этого можно сделать вывод, что проведенные мероприятия являются эффективными.

Для подтверждения эффективности предлагаемых мероприятий рассчитаем прогнозируемую численность экономически активного населения на 2015 год по формуле 2

(3.2.2)

где Sn — прогнозируемая численность экономически активного населения;

So — численность экономически активного населения на начало прогнозируемого периода;

n — число лет прогнозируемого периода;

k — коэффициент общего прироста населения .

Коэффициент общего прироста населения рассчитывается по формуле:

kобщ = kест + kмех (3.2.3)

где, k общкоэффициент общего прироста населения;

k ест — коэффициент естественного прироста населения;

k мехкоэффициент механического прироста населения.

Коэффициент общего прироста населения рассчитывается по формуле тыс. чел.

Из проведенных расчетов видно, что по прогнозам численность экономически активного населения на 2015 г. составит на 1489,5 тыс. чел. больше, по сравнению с 2014 г. Быстрыми темпами сокращается безработица в Тюменской области. Следовательно, по результату проведенных мероприятий прогнозируемая численность трудовых ресурсов увеличилась, что доказывает эффективность предложенных мер.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современный период рынок труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно — технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные факторы: социальные, демографические и т. д.

Таким образом, в ходе исследования мы выяснили, что рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Основными элементами рынка труда являются: субъекты рынка труда; правовые аспекты; регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты населения и др.

Основными проблемами и негативными явлениями рынка труда являются проблемы занятости и безработицы.

Тюменская область является субъектом Российской Федерации, входит в состав Уральского Федерального округа. В целом развивается благополучно, будучи одним из экономически развитых регионов страны. Однако при анализе состава населения выявилось немало проблем, в частности уровень безработицы на рынке труда.

Уровень безработицы снижается в Тюменской области, и с каждым годом все будет ниже. На данный момент показатель безработицы равен 5,19%.

В результате проведенного исследования был предложен ряд мероприятий, которые позволят Тюменской области стать на более высокий уровень для жизни и работы населения. Хоть уровень безработицы и не велик, мероприятия по ее уменьшению необходимы, чтобы свести ее к минимуму.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Рынок труда: Учебник / под ред. Проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. — 4-е изд. — М.: Изд. «Экзамен», 2011;

2. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учеб. пособ. — 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2010 ;

3. Труд и занятость в Тюменской области: Стат. сб. /Территориальный орган Федеральной службы госстатистики по Тюменской области. Тюмень, 2013. (с. — 52);

4. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 4-х частях. Ч.1. (I) / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области. Т., 2013 (с. — 255);

5. Закон о занятости населения в Российской Федерации (в редакции Федерального Закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 2 июля 2013 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2013 года);

6. Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления.- М.: Финстатинформ, 2011 г.;

7. Павленко В. А. Рынок труда. М.: Экономист, 2012. — 284с.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (действующая редакция от 02.04.2014);

.ur