Описание проблемы. 
Оценка эффективности системы мотивации в компании

Что может негативно повлиять на работу СМ в компании

Все зависит от того, что считать негативным влиянием на систему мотивации. Допустим, негативно на систему мотивации влияет все, что ее разрушает. С одной стороны это плохо, когда любовно выстроенная система мотивации начинает рушиться или давать сбои, с другой стороны это повод пересмотреть систему мотивации, с учетом неучтенных источников влияния.

Негативно повлиять на систему мотивации может любой элемент не встроенный в эту систему, и тогда, как в известной шутке: «Даже если Вас съели, у Вас есть минимум два выхода», а именно либо встроить этот элемент в систему либо удалить его, если это конечно возможно. Если удаление элемента, негативно влияющего на систему мотивации, невозможно Вам придется сделать его частью системы. Примеры встраивания источников демотивации в систему мотивации я приводила ранее. «Все что нас не убивает, делает нас сильнее».

Каковы источники демотивации сотрудников

Источники демотивации можно разделить на внешние и внутренние. Демотивировать сотрудника могут как изменение собственных приоритетов (например, когда сотрудник «перерастает» занимаемую должность), так и любые внешние факторы, начиная с авторитетного мнения, не возможности решить ту или иную возникшую проблему, неадекватности вознаграждения, и многих других факторов.

Исключить возникновение источников демотивации невозможно. К демотивации сотрудников может привести и ошибка при подборе персонала, если взяли сотрудника, не разделяющего цели и ценности компании. Это могут быть любые перемены в жизни и деятельности компании, равно как и перемены в личной жизни сотрудника, а также отсутствие каких-либо перемен.

Собственно управление системой мотивации и подразумевает под собой постоянную работу по выявлению источников демотивации и воздействие на них тем или иным образом.

Каковы признаки сбоев СМ

Сбои в системе мотивации обычно видны не вооруженным взглядом, и не заметить их может только тот, кто не хочет их замечать. Это и снижение производительности труда, рост «текучки» кадров, ухудшение климата в коллективе и т. д.