Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации

труд привлекательность коллектив личность Успешное осуществление различных форм трудовой деятельности человека возможно при обязательном учете физиологических основ умственного и физического труда, проведении необходимых мер по повышению работоспособности организма, созданию комфортных условий для трудовых коллективов и отдельных работников. [3,с 21 ].

Работоспособность — это величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Во время трудовой деятельности работоспособность организма изменяется во времени. Сначала идет фаза нарастающей работоспособности, затем фаза высокой устойчивой работоспособности и затем фаза снижения.

Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических факторов производственной среды. Следовательно, привлекательность труда — это создание таких условий труда, при которых будет повышаться эффективность трудовой деятельности, которая будет оптимальной как для работника, так и для работодателя.

Все условия труда подразделяются на такие классы:

• 1. Оптимальные условия труда. Они обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма.
• 2. Допустимые условия труда. Характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных нормативов. Изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены, они не должны оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье.
• 3. Вредные условия труда. Характеризуются уровнями вредных производственных факторов, превышающими нормативы и оказывающими неблагоприятное воздействие на здоровье.
• 4. Экстремальные условия труда. Характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения болезней и.т.п.

Для того чтобы рабочая деятельность была привлекательной нужно создавать хороший микроклимат на производстве.

Производственный микроклимат — это климат внутренней среды производственных помещений, определяется действующим на организм человека сочетанием температуры, влажности и скорости движения воздуха.

Производственный микроклимат зависит:

• — климатического пояса и сезона года;
• — характера технологического процесса и вида используемого оборудования;
• — размеров помещений и числа работающих;
• — условий отопления и вентиляции;

В производственных помещениях соблюдение норм этих параметров способствует сохранению здоровья человека и повышению его трудоспособности.

Привлекательность труда зависит именно от созданных условий работы. Ведь всегда люди стремятся устроиться на такую работу, на которой не будет нанесен вред их здоровью, на которой будут созданы нормальные условия труда и отдыха. Это имеет огромное значение для организации труда на предприятиях.