Учет труда и заработной платы

Документальное оформление приема, перевода и увольнения рабочих и служащих; табельный учет.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать производительности труда, улучшению организации нормирования труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест учета на предприятии, так как связан с расчетом сумм по оплате труда — основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации. На каждого работника принятого на работу заполняется личная карточка и присваивается табельный номер, который указывается на всех документах труда и заработной платы. В случае увольнения или перевода на другую работу этот табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение 1−2 лет. В бухгалтерии на каждого работника открывают лицевой счет на основании первичных документов, с указанием справочных данных о работнике и сведения о заработной плате.

Учет использования рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. На основании табеля учета использования рабочего времени рассчитывают заработную плату в лицевых счетах. На основании лицевых счетов составляется расчетно-платежная ведомость, которая является аналитическим регистром, она служит документом для выплаты заработной платы за месяц. На каждого работника отводят одну строку. В левой части: сумма начисленной заработной платы по её видам, а в правой: все удержания по видам и суммам выдачи. В некоторых организациях вместо расчетно-платежной ведомости применяют расчетную ведомость Т-51 и платежную ведомость Т-53. в первой содержатся все расчеты сумм заработной платы подлежащих выплате работникам, во второй — выплата заработной платы.