Таким образом, подводя итог теме исследования, на наш взгляд необходимым представляется сделать следующие предложения согласно поставленным задачам.
Важнейшей задачей планирования численности работников предприятия является определение обоснованной потребности в кадрах для обеспечения ритмичного производственного процесса и выполнения производственных заданий. Планирование численности работников опирается на следующие показатели: списочная численность персонала; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала и его категории; структура работников; потребность в кадрах; баланс рабочего времени одного среднесписочного работника (рабочего).
Широко распространенным средством воздействия на работника, на складывающиеся трудовые отношения на предприятии является мотивация труда, предусматривающая:
- — систему вознаграждения, материального и морального поощрения;
- — обогащение содержания труда, повышение интереса к работе;
- — развитие персонала, предоставление возможности профессионально-квалификационного продвижения, планирования карьеры;
- — улучшение социально-психологического климата в организации благодаря изменению стиля руководства, условий найма и работы, поощрению индивидуальной и групповой инициативы, творчества и саморазвития;
- — активное вовлечение работников в управление трудовыми процессами, участие в прибылях и акционерном капитале фирмы.
Таким образом, положительного результата можно достичь, если внедрить следующие мероприятия. Во-первых, необходимо установить тесное сотрудничество с оздоровительными комплексами. Во-вторых, так как в основном на предприятии трудятся работники из других городов то можно создать комнаты отдыха, где они могли проводить время обеда, тем более что здание предприятия располагает площадью. В-третьих, организовывать спортивные дни, проводить досуговые, семейные, праздничные мероприятия. Например, некоторые предприятия участвуют в городских соревнованиях между организациями, но не проводятся первенства предприятия, допустим между цехами. В-четвертых, необходимо проводить медицинскую профилактику профессиональных и эпидемиологических заболеваний. Ежегодно проводить вакцинацию от гриппа, чтобы избежать эпидемию зимой на время, когда приходится большая часть заболеваний. Для работников, занятых на вредных работах проводить регулярные медицинские обследования, чтобы выявлять заболевания на ранней стадии и проводить их профилактику.
