«Ставочная» модель. 
Система оплаты труда

Основной задачей ставочной модели является разработка базовых окладов (диапазонов окладов) для профессиональных групп, разработка коэффициентов квалификации, компенсационных и т. д. «Базовый оклад представляет собой размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. Базовая единица — величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета субъекта РФ, базовый коэффициент — относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада». При формировании базового оклада работника бюджетного учреждения учитываются следующие коэффициенты (с различными весами): коэффициенты уровня образования, стажа работы, специфики труда, квалификации работников, масштаба учреждения, качества управления.

Преимущества и недостатки:

Внедрение данной модели включает в себя унификацию подходов к формированию оклада всех категорий работников бюджетных учреждений, увеличение доли гарантированной части оплаты труда в структуре заработной платы.

За счет внедрения повышающих коэффициентов произошло увеличение зависимости между гарантированным уровнем оплаты труда и уровнем прожиточного минимума, увеличилась конкурентоспособность отраслевой заработной платы на рынке труда. Однако повышающие коэффициенты в разных бюджетных сферах отличаются друг от друга, что может вызвать отток работников из одной сферы в другую.

Увеличение гарантированной части оплаты труда в структуре заработной платы произошло за счет снижения доли стимулирующих выплат, что может негативно сказаться на стимулировании работника и эффективности его деятельности.

Явным недостатком модели является то, что задача оценки результатов труда, перехода на модель оплаты по результатам труда в ставочной модели не ставилась, в результате чего отсутствует связь оплаты труда с результатами работы.