Культура менеджмента: понятие, развитие

Менеджмент — управление людьми.

Управление появилось вместе с людьми.

Впервые проблему управления взялись решить древние египтяне, около 6 тысяч лет назад они признали необходимость целенаправленной организации деятельности людей, ее планирования.

Примерно в тоже время в Вавилоне царь Хаммурапи применил для нужд управления и контроля письменные документы на глиняных табличках, законодательно установил уровень заработной платы.

В эпоху античности, за 400 лет до н. э. Сократ сформулировал принцип универсальности управления. Его современник персидский царь Кир выдвинул идею о необходимости исследования причин, побуждающих людей к действию, т. е. мотивации, а также идею обработки управленческой информации и составлении планов.

Принцип специализации был сформулировал Платоном.

В 325 году до н.э. Александр Македонский создал впервые штаб как центр управления боевыми действиями.

Современный менеджмент появился в конце прошлого века: в 1881 году американец Джозеф Вартон разработал курс менеджмента для преподавания в колледже.

В 1911 году американский инженер Фредерик Тейлор опубликовал книгу «Принципы научного управления».

В 1916 году француз Анри Файоль поставил вопрос о преподавании менеджмента в учебных заведениях.

На основе анализа эволюции подходов к управлению выделяют следующие школы менеджмента:

• — классическая или административная (1920;1950);
• — школа человеческих отношений (1930;1950);
• — школа поведенческих наук (1950);
• — количественный подход к управлению;
• — процессный подход;
• — ситуационный подход.