Правила внутреннего трудового распорядка

Правилами внутреннего трудового распорядка определяется продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания ежедневной работы (смены), время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок приема и увольнения работников, поощрений за успехи в работе и взысканий за нарушения трудовой дисциплины.

В правила внутреннего трудового распорядка следует включатьразделы:

• 1. Общие положения.
• 2. Порядок приема и увольнения работников.
• 3. Основные обязанности администрации.
• 4. Основные обязанности работников.
• 5. Рабочее время и его использование. 6. Поощрения за успехи в работе. 7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Администрация предприятия обязана:

• — правильно организовывать труд работников;
• — обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправноесостояние оборудования и инструмента;
• — выдавать заработную плату в установленные сроки;
• — обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителямтрудовой дисциплины;
• — соблюдать законодательство о труде и об охране труда;
• — принимать необходимые меры по профилактике заболеваний ипроизводственного травматизма;
• — постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Специалисты и работники обязаны:

• — Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
• — Не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.
• — Соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими на предприятии правилами и инструкциями, работать в выданной специальной одежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
• — Немедленно сообщать администрации о всех причинах и условиях, мешающих нормальному производству работ, неисправностях оборудования и инструмента, аварийных ситуациях, травмах и несчастных случаях.
• — Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
• — Беречь собственность предприятия, бережно относиться к инструментам, специальной одежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам.
• — Круг обязанностей, работ, выполняемых работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями, правилами и положениями, утвержденными в установленном порядке.

Выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для работодателя и работников. Нарушение правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины (ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей) применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, Трудовым кодексом РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах, отделах, участках в доступных и видных местах.