Другие работы
Несмотря на то, что система оплаты труда KPI применяется в некоторых АО, а аттестация руководителей РП используется почти повсеместно, практическая реализация этих методов оторвана от целей организации, должностных обязанностей сотрудников и не связана с организационной культурой (ОК), организационной лояльностью (ОЛ) и общей удовлетворенностью (ОУ) трудом. Поэтому возникла задача разработки…
Курсовая 
Существует весьма большое количество ошибок, допускаемых при оценке персонала. Это отсутствие понимания различий между оценкой и аттестацией персонала, отсутствие информации у сотрудников о критериях, целях оценки, некорректность самих инструментов оценки, отсутствие модели компетенций, трудности перевода, отсутствие управленческих решений по результатам оценки, ошибка мягкости и жесткости…
Реферат 
Отклонение подсчитывается как разность между результатами, полученными в п.п. 1 и 2 в стоимостном выражении. Печать отчета Для вывода на печать на форме для формирования отчета предусмотрена кнопка Печать (см. рис. После того, как установлены связи между сущностями, возможно построение информационно-логической модели. Задача: получения информации о дефиците плана отгрузки по изделиям, сданным…
Курсовая 
Афанасьев М. Ю., Суворов Б. П. Исследование операций в экономике: Модели, задачи, решения: Учебное пособие. М.: ИНФРА — М., 2009 г. Методы и модели оптимизации управленческих решений. Урубков А. Р., Федотов И. В. 2011 г. Издание: Дело АНХ. Управленческие решения в экономических системах./ Афоничкин А. И., Михаленко Д. Г. Спб.: Питер, 2010 г. Н. В. Злобина. Управленческие решения. Учебное пособие…
Реферат 
Комплексный подход к оценке работы руководителей предполагает, что результаты, полученные в ходе использования какого-то одного метода, если они не подкреплены информацией от применения других методов, могут быть односторонними, неполными. Таким образом, оценивая труд управленческих работников при их аттестации, следует использовать несколько методов оценки. Под аттестацией кадров понимают…
Реферат 
Однако замещение отсутствующего, особенно если приходится замещать начальника структурного подразделения, требует от исполнителя большого такта, подготовленности и опыта. Сам факт передачи функций руководителя хотя бы на некоторое время замещающему его лицу свидетельствует об их обоюдном доверии, о признании за исполнителем компетентности и профессионализма. Принимая на себя дополнительные…
Реферат 
В гобелене, как ни в каком другом виде декоративного творчества, неожиданно были обнаружены неисчерпаемые пластические возможности, которые немедленно привлекли к нему многих художников, — причем не только текстильщиков, а и живописцев, и графиков, и монументалистов, и керамистов. Вот почему гобеленэто та область, где на сегодняшний день проведены наиболее дерзкие эксперименты формообразования…
Реферат 
Степанов И. С. учебник Экономика строительства (2-е издание): Москва, изд. «Юрайт» 2003. Маркин Ю. П., Анализ внутрихозяйственных резервов. М.: Финансы и статистика, 2003. 241с. А. И. Ильин — «Планирование на предприятии» Минск, 2000 г. ООО «НОВОЕ ЗНАНИЕ». Финансы. Учебник для вузов. Под редакцией Дробозиной Л. А., «Финансы», М.: 2002. Экономика предприятия: Учебник/ Пелих А. С., Джуха В. М. изд…
Реферат 
Решения бывают различных видов, такие как особенные, единичные, политические, экономические, регулятивные, постановочные, организационные и другие решения. Важно знать методологию принятия решений. Она помогает структурировать данный процесс и способствует принятию эффективных управленческих решений. Необходимо помнить, что принятие решений происходит не в организационном вакууме, а на фоне…
Реферат 
Расходы на образование, которые включают в себя общие и специальные, формального и неформального обучения на рабочем месте; Однако инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, которые отличают их от других видов инвестиций. Человеческий капитал, не только подвергаются физическим и моральным износом, но способны накапливать и там. Природа и типы вложений в человека из-за исторических…
Реферат 
Главное, что составляет сущность управления персоналом, — это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно — экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределении рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работников (рабочей силы), в целях обеспечения эффективного…
Реферат 
На основе концепции циклов жизни инновационных процессов, продуктов и систем возможна временная, ресурсная и организационная синхронизация всех процессов и стадий производства. Для постадийного и поэтапного изучения инновационных процессов характерна локальная, разорванная во времени информация, в то время как жизнециклический подход рассматривает процесс создания и освоения новшеств как…
Реферат 
В гимназии 19 классов — комплектов, в которых обучаются 514 учащихся. В первый класс гимназия производит набор из числа учащихся, достигших 6 лет 6 месяцев, независимо от проживания в г. Якутске, свободно владеющих родным (якутским) языком. Гимназия работает в режиме шестидневки. Продолжительность уроков — 45 мин. В школе работают 39 педагогов (7 мужчин и 32 женщины). Педагогическими кадрами…
Реферат 
Реализация конституционного права на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности; Обеспечение устойчивого социально-экономического развития и увеличения доходов бюджета; В США доля малого и среднего бизнеса в ВВП страны за сорок лет выросла с 10% до 52%. Увеличение занятости и повышение качества и уровня…
Реферат 
Из авторов, рассматривающих проблемы управленческого труда и его эффективности, выделяются следующие исследователи: Басовский Л. Е., Шекшня С. В., Егоршин А. П., Зудина Л. Н., Кудрявцева А. В., Резник С. Д. и др. Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. Анализировать повышение эффективности…
Реферат 