Другие работы
Несмотря на то, что система оплаты труда KPI применяется в некоторых АО, а аттестация руководителей РП используется почти повсеместно, практическая реализация этих методов оторвана от целей организации, должностных обязанностей сотрудников и не связана с организационной культурой (ОК), организационной лояльностью (ОЛ) и общей удовлетворенностью (ОУ) трудом. Поэтому возникла задача разработки…
Курсовая При составлении плана действий менеджер исходит из определенных ожиданий относительно условий его удовлетворительного выполнения. Это ожидание называется нормой. Пусть, например, фактическое выполнение — А, а норма — S, тогда, А — S = D, где D — разность между идеальным и фактическим уровнем выполнения работы. Если D? |N|, то имеет место невыполнение плана действий. Установление менеджером…
Реферат В рамках гуманистического подхода была предложена метафора организации как культуры, а человека — как развивающегося в рамках определенной культурной традиции существа. Реализовывать функцию управления персоналом по отношению к такому сотруднику возможно только в рамках подхода — управления человеком, не только самостоятельным, активным существом, но и придерживающимся определенных ценностей…
Реферат Деятельность компании также подвержена регулированию со стороны государственных органов в виде получения и возобновления одобрений, допусков и разрешений, а также определения соответствия существующему законодательству, регламентирующим правилам и стандартам. В своей деятельности «МегаФон» использует объекты, нахождение которых в обороте ограниченно, в том числе радиочастотный спектр и ресурс…
Реферат Основной особенностью, касающейся управления организационно-управленческими конфликтами, является возможность использования стратегий и методов, подходящих ко всем типам конфликтов, в зависимости от специфики рассматриваемого конфликта. Так как данный вид конфликта обладает универсальностью по средствам разрешения, перечислим основные стратегии разрешения конфликтов, которые наиболее часто…
Реферат Большинство проблем, вставших перед коллективом, обсуждается сообща. Руководитель старается чаще советоваться с подчиненными, не проявляет своего превосходства. За последствия принятых решений ответственность не перекладывается на подчиненных. Руководители совещательного стиля руководства используют возможности двустороннего общения с подчиненными, проявляют доверие к сотрудникам. Несмотря на то…
Реферат Рис. 2.3. Структура затрат на обеспечение достигнутого уровня качества по категориям. Таблица 2.2 Распределение затрат по причинам возникновения несоответствий. Небрежность, недобросовестность или недостаток знаний рабочего персонала. Таблица 2.1 Структура затрат на обеспечение качества оказываемых услуг. Объем общих затрат на обеспечение достигнутого уровня качества, руб. Недоброкачественные или…
Реферат Проблемы эффективности управления персоналом освещены в работах таких авторов, как А. Р. Алавердов, А. В. Александров, Л. М. Гатовский, О. В. Емельянов, В. П. Галенко, В. В. Гончаров, А. Я. Кибанов, Л. В. Шибут и др. При этом в большом количестве работ по экономической безопасности и управлению персоналом, которые появляются в последнее время, в основном используется физическая природа…
Реферат Оценка проделанной работы, анализ ситуации на рынке, внесение коррективов в долгосрочные основные направления деятельности в цели, стратегию или в ее осуществление в свете приобретенного опыта изменившихся условий новых идей или новых возможностей. Стратегия развития отдельных отраслей, регионов, фирм и др.; разработка качественных комплексно — обоснованных и обеспеченных ресурсами стратегии…
Реферат Формируют новую культурную среду, обеспечивающую возникновение новых потребностей общества в развитии дополнительных видов бизнеса. Естественно, что компании, находящиеся на разных уровнях развития корпоративной культуры, имеют и разные перспективы (табл. 4). Готовность к социальному партнерству; взаимное обогащение корпоративной культуры компании и общественных ценностей. При отсутствии…
Реферат Разрабатывает и реализует концепции и целевые программы развития благоустройства, транспорта, связи, ритуальных услуг, а также подготавливает предложения по вопросам единой технической и экономической политики в указанной сфере. Выполняет функции заказчика на проектирование, строительство и ремонт объектов связи, финансирование которых осуществляется за счет городского бюджета. Контролирует…
Реферат Крайне пессимистическая. Wв=25*0,1+55*0,25+85*0,15=2,5+13,75+12,75=29. Прогнозируемая прибыль. Крайне оптимистическая. Значение вероятности. 25=7,2+24,3+1190,25=1221,75 ?1222. Пессимистическая. Оптимистическая. Исходные данные: VВ= у/W=25/29=0,86. VБ= у/W=39/55=0,71. VА= у/W=35/76=0,46. У2 ==? pi (xi -W)2. У2 ==? pi (xi -W)2. УВ==25,32?25. УБ==39,24?39. УА==34,96?35. Решение: W=? pi xi. W=? pi xi.
Реферат Лукашевич В. В. Управление персоналом: Учеб. пособие для средних профессиональных учебных заведений. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — (Серия «Сред-нее профессиональное образование: Менеджмент»); Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: страте-гия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2007. — (Высшее образование); Уткин Э. А. Инновации в управлении…
Реферат Продукция завода известна далеко за пределами Калужской области. Это, прежде всего, кирпич, проектная мощность которого составляет 43 миллиона штук в год. Производство кирпича из глинистого сырья методом пластического формования (прессования) осуществляется на двух технологических нитках. Сегодня Азаровский завод стеновых материалов — самостоятельное, экономически независимое предприятие, успешно…
Реферат Как показано на рис. 1 структура управления предприятия достаточно проста и экономична. Число подразделений, обеспечивающих необходимый конкурентный уровень и управляемость компании минимально. Организация выпускает 40 видов мороженого, 30 видов молочных продуктов. За 2001 год объем реализации продукции составил: мороженое — 50,1 млн руб., молоко и молочные продукты — 65,9 млн. рублей…
Реферат