Изучение и оценка системы внутреннего контроля
Рассмотрение уместности выбора и порядка применения учетной политики и адекватности раскрытия информации в финансовой (бухгалтерской) отчетности; Установление уровня существенности и оценка того, остается ли суждение о существенности неизменным в процессе проведения аудита; Планирование и выполнение дальнейших аудиторских процедур в целях сокращения аудиторского риска до приемлемо низкого уровня… Читать ещё >
Изучение и оценка системы внутреннего контроля (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 8 «Понимание деятельности аудируемого лица, среды, в которой она осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности», разработанное с учетом MCA, устанавливает единые требования к пониманию деятельности аудируемого лица и среды, в которой она осуществляется, включая СВК и оценку рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности.
Аудитор должен изучить деятельность аудируемого лица и среду, в которой она осуществляется, включая СВК, в объеме, достаточном для выявления и оценки рисков существенного искажения финансовой (бухгалтерской) отчетности.
Понимание деятельности аудируемого лица и среды, в которой она осуществляется, дает основу для планирования аудита и выражения профессионального суждения аудитора об оценке рисков существенного искажения финансовой (бухгалтерской) отчетности и ответных действиях в связи с этими рисками в процессе аудита, таких как:
- а) установление уровня существенности и оценка того, остается ли суждение о существенности неизменным в процессе проведения аудита;
- б) рассмотрение уместности выбора и порядка применения учетной политики и адекватности раскрытия информации в финансовой (бухгалтерской) отчетности;
- в) выявление областей аудируемого лица, требующих особого внимания аудитора, в частности операции со связанными сторонами, уместность допущений руководства о непрерывности деятельности организации или изучение целей хозяйственных операций;
- г) определение ожидаемых хозяйственных показателей аудируемого лица для использования их при выполнении аналитических процедур;
- д) планирование и выполнение дальнейших аудиторских процедур в целях сокращения аудиторского риска до приемлемо низкого уровня;
- е) оценка достаточности и надлежащего характера полученных аудиторских доказательств, таких, как уместность допущений, а также устных и письменных заявлений и разъяснений руководства аудируемого лица.
В соответствии с ФПСАД № 8 система внутреннего контроля представляет собой процесс, организованный и осуществляемый представителями собственника, руководством, а также другими сотрудниками аудируемого лица, для того чтобы обеспечить достаточную уверенность в достижении целей с точки зрения надежности финансовой (бухгалтерской) отчетности, эффективности и результативности хозяйственных операций и соответствия деятельности аудируемого лица нормативным правовым актам. Это означает, что организация такой системы и ее функционирование направлены на устранение каких-либо рисков хозяйственной деятельности, которые угрожают достижению любой из этих целей.
Согласно ФПСАД № 8 система внутреннего контроля:
- • должна быть организована экономическим субъектом;
- • должна быть регламентирована внутренними документами;
- • действует в интересах руководства экономического субъекта и (или) собственников.
В систему внутреннего контроля входят элементы, приведенные на рис. 6.1.
Рис. 6.1. Система внутреннего контроля экономического субъекта.
Контрольная среда
Этот элемент системы внутреннего контроля отражает позицию, осведомленность и действия представителей собственника и руководства относительно системы внутреннего контроля аудируемого лица, а также понимание значения такой системы для деятельности аудируемого лица.
Контрольная среда аудируемого лица оказывает влияние на сознательность сотрудников в отношении контроля. Она является основой для эффективной системы внутреннего контроля, обеспечивающей поддержание дисциплины и порядка.
Контрольная среда включает в себя:
- а) доведение до всеобщего сведения и поддержание принципа честности и других этических ценностей;
- б) профессионализм (компетентность сотрудников);
- в) участие собственника или его представителей;
- г) компетентность и стиль работы руководства;
- д) организационную структуру;
- е) наделение ответственностью и полномочиями;
- ж) кадровую политику и практику.