Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Стержень любой организации — это работающие в ней люди. Персонал является важным звеном для достижения главной цели организации.
Распоряжение Правительства РФ «Об энергетической стратегии России на период до 2030 года» предполагает допуск к работе высококвалифицированных специалистов в сфере энергетики, следовательно, специалистам управления персоналом нужно уделять большое внимание системе найма персонала. Нужно нанимать такой персонал, который будет обеспечивать режим эффективного функционирования организации, и закладывать фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, и вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг, в частности, в сфере энергетики. С этим обуславливается актуальность данной темы.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по системе найма персонала ОАО «Сахаэнерго» для эффективной деятельности предприятия на основе аудита найма персонала.
В связи с этим ставятся следующие задачи:
- · Рассмотреть сущность системы найма персонала в энергетических компаниях.
- · Рассмотреть основные показатели системы найма персонала.
- · Изучить методики анализа системы найма персонала.
- · Дать краткую экономическую характеристику ОАО «Сахаэнерго».
- · Проанализировать систему эффективности найма персонала.
- · Разработать рекомендации по полученным данным.
Объектом исследования является система управления персоналом, предметом — система найма и подбора персонала.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Методикой исследования служат следующие методы: графические, табличные, статистические методы, горизонтальный, вертикальный анализ, метод экспертных оценок.
Источниками для написания данной работы послужили труды Одегова Ю. Г., Кибанова А. Я., Скляренко В. К., показатели годовой отчетности предприятия, внутренние локальные документы, периодические издания, а также источники интернет-ресурсов.
