Регулирование трудовых отношений в системе управления персоналом

Для регулирования трудовых отношений в ООО МПК «Петровский» помимо трудового договора применяется коллективный договор, составленный на основе Закона ТК РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но работодатель должен согласиться начать переговоры о его заключении и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности работодатель за его отсутствие не несет.

Заключение

коллективного договора базируется на следующих принципах:

• — соблюдение законодательства;
• — полномочность представителей сторон;
• — равноправие сторон;
• — свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
• — добровольность принятия обязательств;
• — реальность обеспечения принимаемых обязательств;
• — систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ООО МПК «Петровский» он состоит из обязанностей работников и работодателя и рассматривает следующие вопросы:

• — формы, системы и размеры оплаты труда;
• — выплата пособий, компенсаций;
• — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• — занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• — рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• — улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• — оздоровление и отдых работников;
• — частичная или полная оплата питания работников;
• — контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• — отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным.

Если в результате проведения коллективных переговоров по отдельным положениям проекта коллективного договора между сторонами не было достигнуто согласие, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим ТК, или иными федеральными законами.

При достижении согласия по спорным вопросам составляется соглашение.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанные сними экономических отношений, заключаемый между уполномоченными представителями работников и работодателей действующих на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Содержание и структура коллективного договора определяются заключающими его сторонами самостоятельно. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Напротив, коллективный договор должен устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда. Коллективный договор и соглашение являются документами, которые подлежат регистрации.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляют сами стороны социального партнерства, предоставляя друг другу информацию о выполнении условий договорных документов. Кроме того, контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений ведут органы по труду, проводя плановые проверки и выявляя случаи нарушений условий, установленных в этих документах. Лица, представляющие работодателя либо работников, которые виновны в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.