Основными субъектами в трудовом праве являются работник и работодатель. Их взаимное юридическое положение характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинением работника власти работодателя в процессе труда.
Субъекты социально-партнерских правоотношений также находятся в равном юридическом положении на всех этапах функционирования этих правоотношений.
Правоотношения, но профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя возникают на основании ученического договора, и юридическое положение субъектов в данном случае будет характеризоваться равенством на всех этапах существования правоотношения.
Юридическое положение участников иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, различно. В тех правоотношениях этой группы, где одной стороной является государство в лице различных органов (например, правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда в организации с участием Росгруда), юридическое положение субъектов будет неодинаковым. В тех же правоотношениях этой группы, где сторонами являются работники и работодатели, их представители (т.е. социальные партнеры), юридическое положение субъектов будет равное на всех этапах существования правоотношений (например, процедурные правоотношения по разрешению коллективных трудовых споров, правоотношения по контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда в организации с участием профсоюзов).
