Женщины в менеджменте

Данное же исследование позволило ответить на вопрос: почему женщины отстают от мужчин в способности к стратегическому видению. Связано это с тем, что мужчины способны мыслить глобально, они легко могут найти взаимосвязь между разными событиями одного процесса. В сложных ситуациях, в отличие от мужчинуправленцев, обладая хорошим самообладанием, умеют держать себя в руках и принимать обдуманное решение; мужчины же в таких ситуациях, чтобы не показать своего бессилия, проявляют неоправданную агрессию. Однако, женщинам свойственна неуверенность в собственных силах, зависимость от чужого мнения, что возможно и мешает им продвинуться по карьерной лестнице. Поэтому женщины-управленцы чаще, чем мужчины нуждаются в поддержке со стороны и в одобрении своей работы. Женщины больше ценят отношения — эта способность отчасти влияет на их востребованность на руководящих должностях. В компаниях, вошедших в этот список, членами советов директоров в 2015 году были 779 женщин (13,6% процентов от общего количества директоров) [6]. Согласно исследованиям американской консалтинговой компании «Catalyst», проанализировавшей кадровый состав первых ста компаний из списка, все успешные компании имеют, по крайней мере, одного директораженщину. Если в 2011 году доля женщин, занимающих эту должность, составляла 1,8% от общего числа руководителей, то к 2017 году данный показатель вырос до 8,1%.Кроме того, исследования показали, что компании с наибольшим количеством женщин среди членов совета директоров показывают лучшие результаты деятельности, чем организации, где женщины представлены в совете директоров в меньшем количестве. Таким образом, женщины, занимающие руководящие посты, способны вполне осязаемым образом повысить эффективность организации. Список использованной литературы.

Горюнова С. В. Феномен женского лидерства //Избранные вопросы современной науки. М.: Перо, 2014. С. 7−37.Грошев И. В., Басова М. М., Гендерные особенности поведения и личности руководителя в управлен-Куроедова Е.О. Социально-психологический портрет современного руководителя в России // VIМеждународный научный конгресс «Роль бизнеса в трансформации российского общества»: Сб.

тезисов и докладов. М. &# 171;РВ-Принт", 2015. С.

213−216.Михайлова М. В. Социальная роль женщины-руководителя в современной российской гендер-Модная должность. Американские компании нашли главного среди независимых директоров: [Электронный ресурс] // ResumeBank. Режим доступа:

http://www.resume-bank.ru/content/articles/article714.html, свободный. Развитие современной науки: теоретические и прикладные аспекты. 2017. № 12 с.130Рыбакова А.И., Цветкова Н. А. Некоторые личностные особенности женщин-руководителей вСамарцева О.К., Фомина Т. А. Мужчина и женщина: менеджмент сферы бизнеса //Социологические исследования. 2014.

№ 11. С. 57−63.Цветкова Н. А. Социально-психологические технологии работы с женщинами в системе социального обслуживания: Монография. Псков: ПГПУ, 2007.

356 с. Штейнберг А. Г. Мужской характер женского менеджмента // Социологические исследования.Эрминия.

Ибарра. Пробиться в мире мужчин [Текст] / Э. Ибарра // HarvardBusinessReview. Россия.-2015. № 10 (92).- С. 78−80.