ООО «Казанский завод электротехнического оборудования» (ООО «КЗЭТО»), существует на рынке свыше 10 лет и занимается производством электротехнического оборудования (Трансформаторных подстанций и электротехнического оборудования).
Так как специфика предприятия узконаправленная, большинство сотрудников имеют энергетическое образование.
Рассмотрим метод ООО «КЗЭТО» по набору персонала.
Для начала производится деление вакансий на «офисные» и «производственные».
К офисным должностям относится менеджмент, сотрудники коммерческого отдела, бухгалтерии, инженеры проектно-технического отдела к производственным: сварщики, электромонтажники, подсобные рабочие, охрана.
Соискателей на «производственные» должности ищут с помощью объявлений в газетах, размещения бегущей строки на телевидении и расклейкой объявлений в городе. Начиная с октября 2013 года, объявления на производственные специальности, также размещают на бесплатных ресурсах: avito.ru, irr.ru, 116.ru. По анализу данных сайтов наибольший поток кандидатов дает сайт avito.ru Целевая аудитория иного социального слоя, по статистике, люди претендующие на эту группу должностей чаще обращаются к газетам в поиске работы.
Соискателей на «офисные» должности чаще всего ищут, размещая объявление в интернете на популярных ресурсах, таких как HeadHunter.ru, Job.ru, SuperJob.ru, предполагается, что соискатели на данную должность студенты или молодые специалисты, чаще прибегающие к помощи интернета, либо высококвалифицированные специалисты, которые также ищут работу посредством интернета.
Для качественного отбора на кандидата «офисной» должности составляется «Профиль должности» и должностная инструкция (Пример 1, пример 2).
После того, как соискатели первично соответствующие необходимым требованиям отобраны, проводятся собеседования.
Собеседование проводится по «классическому» сценарию, без применения «нестандартных» методов.
Цельвыяснить степень соответствия желаемой должности.
Основные позиции, которые выясняет работодатель это: опыт работы и квалификация, ожидания от новой должности, причины увольнения с предыдущего места работы.
Последнее подтверждается у предыдущего работодателя.
Утвержденные кандидаты проходят трех дневное обучение по плану (Пример 3). Сдавшие аттестацию после обучения устраиваются на работу с испытательным сроком. С кандидатами, которые аттестацию не прошли компания прощается.
