Организация труда работников и пользователей

Эффективное использование рабочей силы во многом зависит от организации труда.

Организация труда на предприятии — это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

Смысл его деятельности заключается в том, чтобы совместно с другими работниками, выполняющими некоторые виды работ, произвести готовый продукт. В трудовом процессе работники тесно связаны, все вместе они образуют организационную систему. В этой системе каждый работник выполняет частную задачу и лишь коллектив обеспечивает достижение конечной цели.

Основные элементы организации труда:

• 1. Разделение труда.
• 2. Кооперация труда.
• 3. Организация рабочего места.
• 4. Организация обслуживания рабочего места.
• 5. Установление приемов и методов труда.
• 6. Установление меры (нормы) затрат труда.
• 7. Создание благоприятных условий труда.
• 8. Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров.
• 9. Оплата и материальное стимулирование труда.
• 10. Планирование, учет и анализ трудовой деятельности.
• 11. Дисциплина труда.

Успешная деятельность коллектива будет обеспечена только в том случае, если при его формировании и в его деятельности будут соблюдаться определенные принципы:

• — научность;
• — комплексность;
• — экономичность;
• — гуманизация;
• — плановость;
• — постоянство состава работников;
• — коллективные формы труда: кооперация и разделение труда; взаимозаменяемость;
• — закрепление за коллективом работников определенных участков земли (сдача в аренду), групп животных, средств производства;
• — материальная заинтересованность коллектива и каждого работника в конечных результатах.

При формировании трудовых коллективов необходимо учитывать условия производства на предприятии, отраслевые особенности, уровень профессиональной подготовки кадров и ряд других моментов.