Нормативные основы деятельности юридической службы в корпоративной организации

Однако и он не предусматривает непосредственно задач адвокатуры по правовой работе в корпоративных организациях. Вместе с тем адвокатские организации вправе заключать договоры с хозяйственными и иными организациями о юридическом обслуживании и предусматривать в таких договорах обязанности, касающиеся правовой работы. Поэтому, на сегодня, практически единственным нормативно-правовым актом регулирующим именно деятельность юридической службы коммерческой организации являются разнообразные внутренние локальные акты, принимаемые непосредственно самими хозяйствующими субъектами. К ним относятся в частности:

Положение о юридической службе. Оно охватывает все сферы деятельности юридической службы, в том числе устанавливает ееструктуру, подчиненность, функции, обязанности сотрудников службы, основы взаимодействия с другими структурными подразделениями предприятия, а также регулирует вопросы ответственности;

— Положение об организации договорно-правовой работы, которое содержит общие принципы организации договорной работы; указание на подразделения предприятия, ответственные за ведение договорной работы; определяет порядок работы с проектами договоров — последовательность, а также сроки рассмотрения и визирования проектовспециалистами; устанавливает порядок и способы учета, хранения и регистрации договоров;

— Положение об организации претензионно-исковой работы. Этот акт содержит общие принципы организации претензионно-исковойработы; перечисляет структурные подразделения, на которые возложено ведение претензионно-исковой работы; закрепляет порядок работы спретензиями, в том числе сроки их рассмотрения, составления, порядок и способы учета, хранения и регистрации претензий; регулирует порядок принятия решений о предъявлении исков в суд и порядок привлечения к участию в судебных заседаниях специалистов предприятия;

— Должностные инструкции начальника отдела, старшего (ведущего) юрисконсульта, юрисконсульта. Документы определяютобъем должностных обязанностей каждого сотрудника юридической службы, его полномочия и пределы ответственности. Указанные акты, принятые в соответствии с законодательством уполномоченными органами управления организации, являются обязательными не только для сотрудников юридических служб, но и для других структурных подразделений и должностных лиц организации. Последние должны не препятствовать юридической службе в осуществлении возложенных функций и, более того, оказывать необходимое содействие в формах и порядке, закрепленных локальными актами, в томчисле выполнять законные просьбы и требования юристов. Это необходимо для эффективного осуществления взаимодействия юридическойслужбы с иными подразделениями. Но перечисленные внутренние локальные акты, принимаются непосредственно самими хозяйствующими субъектами нередко представляют собой правовые акты низкого качества, нет единой методики составления таких актов определяющих их содержание, а в результате данные акты не могут изменить общего неблагополучного положения юридической службы и правовой работыюридической службы в корпоративной организации. Таким образом приходим к выводу, что на сегодняшний день в РФ отсутствует нормативно-правовая база деятельности юридической службы в корпоративной организации на уровне хотя бы федерального закона, а на уровне подзаконных НПА действует акт принятый еще в период СССР, который не может по объективным причинам учитывать существующие в настоящее время положение дел в рассматриваемой сфере. Фактически деятельность юридической службы в корпоративной организации, на сегодняшний день лишь в малой части регулируется законодательными нормами, лишь в той части что затрагивают имеющие коссвенное отношение к данному процессу законодательные акты, либо правовыми нормами что применяются по аналогии. В результате отсутствует единая методология определения целей и задач деятельности юридической службы в корпоративной организации, критерии оценки эффективности такой деятельности, стандарты качества и профессиональной этики. Следовательно имеется острая необходимость в издании современных законодательных актов по этим важнейшим вопросам, и на уровне специального федерального закона определить, что основными задачами правового обеспечения деятельности современной коммерческой организации являются:

защита прав и интересов корпоративной организации при взаимодействии с органами государственной власти, судебными и правоохранительными органами, муниципальными образованиями, контрагентами;

— использование правовых средств для эффективного ведения бизнеса и реализации цели извлечения прибыли;

— обеспечение правовыми средствами сохранности и приобретения имущества общества, повышения качества выпускаемой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ), надлежащего выполнения договорных обязательств;

— участие в разработке и осуществлении мер, направленных на соблюдение работниками общества действующего законодательства и локальных нормативных актов;

— обеспечение законности организационной и управленческой документации, формирование правовой культуры общества.