Оптимизация работы сестринского персонала в нейрореабилитации

Моделирование внедрения сестринского процесса в практику отделения восстановительного лечения

Нами была проведена большая работа по созданию организационной модели внедрению сестринского процесса в практику отделения реабилитации (Приложение № 1).

Основной целью модели является повышение качества оказания медицинской помощи пациентам, перенесшим нарушения мозгового кровообращения.

Базой для создания модели внедрения сестринского процесса послужили:

• · современная концепция развития сестринского дела в РФ
• · теория сестринского дела
• · существующие модели сестринского ухода

Условиями для реализации данной модели является:

• — формирование среды, способной принять установленную модель сестринского ухода
• — обучение медицинского персонала теории сестринского дела
• — практика сестринского дела
• — управление и координация сестринской помощи в отделении.

Были определены этапы реализации модели внедрения сестринского процесса:

• — подготовительный
• — практический
• — исследовательский

В соответствии с целями этапов разработаны этапные механизмы внедрения модели:

• 1. Подготовительный этап
• · теоретическая подготовка медицинского персонала отделения нейрореабилитации по теории сестринского дел
• · разделение сфер профессиональной деятельности и взаимодействий по должностям — разработка должностных инструкций («Палатная медицинская сестра нейрореабилитации», «Сестра — координатор»)
• · разработка пакета сестринской документации (карта сестринского стационарного больного, лист реабилитационных мероприятий, маршрутный лист пациента, сестринский этапный эпикриз).
• · разработка медико-технологического протокола сестринского ухода за пациентом с артериальной гипертензией
• 2. Практический этап
• · внедрение этапов внутренней аттестации с целью повышения профессионального роста:
  • — первичная аттестация (определение исходного уровня знаний, умений, навыков при приеме на работу)
  • — текущая аттестация (динамика роста уровня знаний, умений, навыков в процессе работы — ежегодно)
• · реализация схемы МДБ
• · адаптация этапов сестринского процесса к условиям отделения реабилитации
• · внедрение медико-технологического протокола сестринского ухода за пациентом с артериальной гипертензией
• · внедрение стандартов деятельности медицинской сестры по восстановлению навыков ежедневной активности пациентов
• 3. Исследовательский этап (проводился при взаимодействии специалистов медицинского колледжа и больницы)
• · анализ и статистическая обработка данных сестринского процесса с целью предварительной оценки эффективности работы
• · проведение исследовательской работы.

Определены критерии эффективности действия модели:

• · удовлетворенность пациента
• · удовлетворенность сестринского персонала
• · повышение профессионализма медицинских сестер
• · закрепление сестринских кадров в отделении

Рассчитан ожидаемый результат внедрения:

• Ш повышение качества сестринского ухода
• Ш повышение качества жизни пациента с ОНМК
• Ш повышение профессионализма сестринского персонала
• Ш повышение значимости специалиста сестринского дела.

в общественном сознании.