Особенности и сущность трудовых контрактов

Контракт представляет собой договор конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением о его труде на данном производстве в качестве рабочего и служащего. Контракт как основание и форма существования во времени трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения. К примеру А. Н. Мухитдинов писал, что в зависимости от того, в какой сфере применяется и с какой целью, понятие «контракт» имеет разное значение. Прежде всего, «контракт» используется в узком и широком смысле. В узком смысле обычно под контрактом принято понимать договор о труде, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина — поступить на определенную работу в данное предприятие и предприятия (учреждения, организации) — принять его на работу. В широком значении под контрактом понимается всякий договор и соглашение. В этом смысле понятие «контракт» применяется в мировой практике, в странах дальнего зарубежья. Трудовой договор, который до недавнего времени признавался единственным основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, и ныне остается ведущим институтом трудового права. Из этого делается два важных вывода: во-первых, так как институт трудового договора является развитым институтом, то по отношению контрактных отношений можно привести множество выводов и положении, которые касаются непосредственно трудового договора; во-вторых, в связи с неполнотой законодательства, отнесенные к трудовым отношениям на контрактной основе, для регламентации этих отношений по аналогии можно применять нормы института трудового договора.

Проблемы, отличия трудового договора от контрактной формы найма на работу является открытым по сей день. Это обусловлено, в первую очередь, что данная форма является относительно новой и в ней еще не разрешены различного рода проблемы. Именно поэтому мы решили рассмотреть в данной статье контрактную форму найма в нашей стране. Для начала, хотелось бы затронуть некоторые исторические и теоретические аспекты данной темы. В соответствии со старым законодательством об образовании трудовых отношении работника и организации образования могли регулироваться трудовым договором либо трудовым контрактом. Было лишь отмечено, что условия договора либо трудового контракта не должны противоречить законодательству о труде[1]. Сегодня под контрактом понимают трудовой договор, заключенный на определенный срок.

Также в отношении этих двух форм регулировании трудовых отношении можно найти некоторые различия. Одно из главных отличий заключается в характере регулирования трудовых отношений контрактом и трудовым договором. В литературе оно получило название индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений рабочих и служащих. Поскольку контракт определяет индивидуальные условия труда, которые в значительной мере могут отличаться от предусмотренных законодательством, отношения по контракту регламентируются не только в договорном порядке. В контракте получают отражение срок действия, результаты производственно-коммерческой деятельности предприятия, которые должен обеспечить работник, права, обязанности и ответственность сторон, условия организации и оплаты труда, социально-бытовые и другие условия, необходимые работнику для выполнения принимаемых обязательств, основания расторжения контракта и т. п.

Таким образом, посредством контрактной формы регулирования трудовых отношений, во-первых, увеличивается возможность намного скорее учесть изменяющиеся социальные и производственные условия; во-вторых, контрактная форма значительно повышает социальную активность работников в выполнении поставленных перед ним заданий; в-третьих, контракт предоставляет большие возможности для учета интересов и способностей конкретного рабочего и служащего; в-четвертых, посредством контрактной формы, которая позволяет устанавливать индивидуальные условия труда по соглашению между сторонами контракта, право утрачивает качество «равного масштаба», применяемого к фактически неравным лицам. Исходя из этих положении мы видим, что для динамично развивающейся страны в котором должна процветать демократия, самым прямым регулированием трудовых отношении должно являться контрактная форма найма. Более того, согласно абзацу 2 п. 2 ст. 12 ранее действовавшему Закону РК «О труде» фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора, в случаях отсутствия или не оформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя[4]. В контрактных правоотношениях такое исключено абсолютно. Так как контракт как правило заключается обеими сторонами, то есть учитывая интересы обеих сторон, что самое главное, контракт носит конфиденциальный характер. И за разглашение тайны касательно контракта стороны несут имущественную ответственность, которое непосредственно оговаривается в контракте. Это очень успешно практикуется в зарубежных странах с развитой рыночной экономикой и дает просто поразительные результаты. Одной из существенной отличительной чертой контракта является его срочность, то есть заключение его на определенный срок.

Сейчас в трудовом законодательстве понятие «контракт» вообще отсутствует. Легально понятие «контракт» закреплено лишь в нормативном акте, регулирующем особенности труда лиц, состоящих на воинской службе. Так, согласно Закону Республики Казахстан «О воинской обязанности и воинской службе» контрактом о прохождении воинской службы в добровольном порядке признается договор, устанавливающий обязательства и ответственность сторон в интересах обеспечения и несения воинской службы по контракту. Контракт о прохождении воинской службы заключается в добровольном порядке гражданином Республики Казахстан с уполномоченным должностным лицом Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований[5]. Также Согласно Закону РК «О специальных государственных органах Республики Казахстан» существует уполномоченный руководитель который является должностным лицом, назначающий на должности, издающий приказы о заключении контракта, а также осуществляет присвоение очередного звания. А также в соответствии с данным законом статьи 9 пунктом 5 сказано, что сотрудников изначально на должность назначает президент без составления контракта, после освобождения данных сотрудников они имеют право заключить контракт о прохождении службы или во все увольняются со службы. 6]. Контракт должен содержать: реквизиты сторон; наименование должности (специальности), на которую поступает лицо, заключающее контракт о прохождении военной службы; срок контракта; дату начала исполнения служебных обязанностей и номер приказа о назначении на должность; характеристику условий службы, гарантии и компенсации военнослужащему; режим рабочего времени и отдыха; условия оплаты и охраны труда; права и обязанности сторон; порядок изменения, расторжения и продления контракта; ответственность сторон; подписи сторон, печать уполномоченного государственного органа. По соглашению сторон в контракт могли включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Контракт мог быть прекращен:

• 1) по истечении срока, если контракт не продлен по соглашению сторон;
• 2) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, если военнослужащий не согласен на другую предложенную должность;
• 3) по состоянию здоровья в связи с признанием военно-врачебной комиссией негодным к военной службе;
• 4) в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда.

Контракт мог быть расторгнут:

• 1) в связи с невыполнением сторонами условий контракта;
• 2) в связи с невыходом военнослужащего на службу без уважительных причин.

Также военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имел право на досрочное увольнение с военной службы: в связи с существенным или систематическим нарушением в отношении его условий контракта; по семейным обстоятельствам.

В заключении хотелось бы отметить, внедрение контрактной формы в трудовых правоотношениях обусловлено стремлением работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников. Также в законе «О правоохранительной службе» в статье 8 говорится, что прием на службу осуществляется путем назначения, а также путем заключения контракта[7]. Эта форма трудового договора дает возможность более рационально регулировать количественный и качественный состав персонала, улучшать структуру занятости, при необходимости дополнительно привлекать квалифицированных работников со стороны, повышать уровень ответственности и творческого отношения работников к выполняемой работе. Тем более, что в условиях перехода к рыночной экономике в основе правового регулирования труда лежат индивидуально-договорной и коллективно-договорной методы, которые в наивысшей степени соответствуют сути современных трудовых отношений.

По нашему мнению надо развивать данный вид регулирования трудовых отношении, это очень выгодно и, как мы видим никак не противоречит нашему законодательству. Надо закрепить контрактную форму найма в законодательном уровне.

трудовой контракт юридический правомерность.

• 1. Закон РК «Об образовании» от 7.06.1999.№ 389−1.ст.42 п. 1 Изд.ЮРИСТ.Алматы, 2000.
• 2. Мухитдинов А. Н. Контрактная форма регулирования трудовых отношений автореф.дис. Алматы 1994 г.С.8
• 3. Уваров В. Н. Трудовое законодательство РК. Алматы, 1998 г.С.4
• 4. Постановление правительства РК от 21.05.1996 г.№ 622 «Об утверждении Типового контракта приема на государственную службу» Вопросы труда. Бюллетень мин. труда РК.1996.С.16,17.
• 5. Закон РК от 8 июля 2005 года № 74-III ЗРК «О воинской обязанности и воинской службе» (Ведомости Парламента РК, 2005 г.,№ 14,ст.60
• 6. Закон РК от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.09.2014 г.)
• 7. Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.09.2014 г.)