Трудовой договор. 
Заключение, изменение и прекращение трудового договора. 
Срочный трудовой договор

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Пермский национальный исследовательский политехнический университет Кафедра Философии и права Реферат Трудовой договор.

Заключение

изменение и прекращение трудового договора. Срочный трудовой договор Выполнил:

студент группы ЭВТ-12бзу, Сорокина Н.А.

Проверил: доцент, Ковальчук С.А.

Пермь, 2015

• Введение
• 1. Понятие трудового договора
• 2.

  Заключение

  и расторжение трудового договора

• 3. Срочный трудовой договор
• Заключение
• Список использованной литературы

Актуальность темы

исследования. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Цель работы — рассмотреть особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора, срочный трудовой договор.

Задачи:

• 1. Изучить понятие трудового договора;
• 2. Рассмотреть заключение и расторжение трудового договора;
• 3. Изучить понятие и особенности срочного трудового договора.

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор является главным институтом трудового права в России. В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, регулирующий их взаимоотношения. Типовой документ основан на нормах трудового права РФ. В первую очередь это касается той категории, которая является работниками по найму.

Трудовой договор — это документ, который может быть индивидуальным и коллективным. Он заключается бессрочно или на определенный срок. Индивидуальным называется соглашение, подписанное, с одной стороны, руководителем предприятия, с другой — работником. В данном виде договора оговариваются условия, которые предоставляются человеку для выполнения его непосредственных должностных обязанностей. Прежде всего, это продолжительность и график работы, назначаемый оклад, предоставление социального пакета (оплачиваемый больничный лист и отпуск), вероятность оплаты проезда до места работы и назад, компенсация питания или предоставление горячего обеда.

Продуманный и правильно оформленный текст договора — гарантия плодотворных и взаимовыгодных отношений. Это правовой документ, который представляет собой двустороннее соглашение между работодателем и трудящимся, где юридически закреплены обязанности сторон: Трудовой договор с работником четко оговаривает внутренний распорядок предприятия, который обязан соблюдать сотрудник. В соглашении такого типа определяются трудовые функции и должностные обязанности подчиненного. Трудовой договор с работником контролирует его действия, тем самым давая возможность принять меры дисциплинарного и материального характера. Такой правовой инструмент требуется для защиты прав трудящегося. Перед тем как подписывать бумагу, рекомендуется ее детально изучить. Именно трудовой договор работников будет служить основным документом, который поможет доказать неправомерные действия со стороны работодателя.

Трудовой договор с работником заключается при его найме в письменной форме и служит фактическим допуском к производственному процессу. При этом он считается действительным, независимо от официального оформления. Если же трудящийся приступил к работе без подписания договора, то оформить его можно и в течение последующих трех дней с момента начала его деятельности.

Основные пункты, внесение которых в документ о договоренности считается необходимым условием для его юридической законности:

— Ф.И.О. наемного работника и работодателя;

— данные документов, которые удостоверяют личность обеих сторон;

— ИНН (для работодателей);

— дата, а также место, где произошло заключение договора. Понятие трудового договора подразумевает возложение на работодателя ряда обязанностей.

К ним относят:

— предоставление работы согласно обусловленных трудовых функций;

— обеспечение труда условиями, предусмотренными в ТК РФ, а также в иных правовых и нормативных актах;

— соблюдение сроков и объемов выплат вознаграждения за работу.

Понятие трудового договора возлагает определенный круг обязанностей и на сотрудника. Ими являются:

— личное участие в выполнении своей профессиональной деятельности;

— соблюдение правил внутреннего распорядка, который действует на предприятии.

Все эти нормы изложены в статье пятьдесят шесть ТК РФ.

Виды трудовых договоров, в зависимости от срока действия: бессрочный, т. е. заключенный на неопределенный промежуток времени, и срочный трудовой договор:

— заключенный на определенный промежуток времени (до 5 лет);

— заключенный на конкретное время выполнения определенных работ.

На практике не редко заключают «трудовое соглашение». В Российском законодательстве такое понятие, как «трудовое соглашение» отсутствует. Подмена такими соглашениями трудового договора — это намеренное ущемление прав трудящегося.

трудовой договор срочный работник

2.

Заключение

и расторжение трудового договора

Сторонами трудового договора является работник и работодатель.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон, наименование профессии или должности работника с указанием специальности и квалификации, права и обязанности работника, работодателя. Возможны следующие условия: установление испытательного срока, о совмещении профессии и должностей, неразглашение тайны.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из выше перечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор.

Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполнения трудового договора.

Рис. 1.

Заключение

трудового договора Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Во-вторых, при составлении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовую функцию, дату начала работы (и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые необходимо указать при составлении трудового договора в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст. 57 ТК РФ). К ним относятся:

— Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

— Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.

— Содержание трудового договора с указанием места работы, даты начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, прав и обязанностей работника.

— Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

— Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;

— Права и обязанности работодателя;

— Права и обязанности работника.

В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается на:

— неопределенный срок;

— определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Срочный трудовой договор предусматривается законодательством РФ в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом выполнения предстоящей работы или её характера.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.

Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст. 57 ТК РФ существенные условия.

Учитывая всю важность заключения трудового договора, необходимо соблюдать всю последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть возможные последствия по изменению или расторжению трудового договора. Это требует глубоких профессиональных знаний в области юриспруденции и кадрового управления.

Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника.

Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие:

1. достижения соглашения сторон;

2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжения трудового договора по инициативе работника;

4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Рис. 2. Виды прекращения трудового договора

5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

3. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Заключение

Итак, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015).

2. Амаглобели Н. Д. Трудовое право: учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

3. Гейхман В. Л. Трудовое право: учебник. М.: Юрайт, 2014.

4. Деменева Н. А. Трудовое право: учебное пособие. СПб: Питер, 2013.

5. Пузаков С. Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник. М.: Юрайт, 2011.

6. Редикульцева Е. Н. Трудовое право: учебное пособие. Киров: ВятГГУ, 2012.

7. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р. З. Лившиц и Ю. П. Орловский. М., 2012.

8. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2013.