Заключение. 
Развитие персонала

Надежность и безупречная репутация Сбербанка России подтверждаются высокими рейтингами ведущих рейтинговых агентств. Сбербанк России является системообразующим финансовым институтом, занимающим лидирующее положение на российском финансовом рынке. Филиальная сеть банка охватывает все регионы страны. Сотрудниками банка являются свыше четверти миллиона граждан. Клиенты банка — многочисленные частные клиенты из всех уголков страны, российские предприятия всех форм собственности и отраслей экономики, исполнительные органы власти, государственные учреждения. Банк осознает значимость своей социальной ответственности:

• — перед клиентами и партнерами — за высокое качество предоставляемых услуг,
• — перед сотрудниками — за предоставление благоприятных и равных условий труда,
• — перед государством и обществом — за развитие социальных проектов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

• 1. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом.
• 2. Безопасность жизнедеятельности. http://www.trudohrana.ru/practice/detail.php?ID=78 757
• 3. «[Электронный ресурс] /МЧС России.- Электрон. дан.- М., 2002. — Режим доступа: http://www.mchs.gov.ru/
• 4. Савицкая Г. В. Анализ финансовой хозяйственной деятельностью
• 5. Сайт ОАО Сбербанк России
• 6. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций Ю. Г. Одегова.