Петров В. И. — прислан в качестве временно исполняющего обязанности менеджера верхнего звена и Москвы. Молодой и энергичный сотрудник в возрасте 35 лет. Имеет семью и двое детей младше школьного возраста. Жена переезжать из Москвы не намерена.
Заработная плата Петрова в московском отделении в полтора раза меньше, ведь там он был лишь менеджером среднего звена, а здесь руководящая должность высшего порядка. Образование высше, специальность геодезия, опыт работы в сфере — 11 лет. Сангвинник Самсонов С. Т — правая рука Ковалева, надежный и ответственный сотрудник, более 20 лет посвятил работе в отделении Газ.
Пром, должность — технический директор. Возраст — 45 лет, разведен, есть сын. Холерик Среднеспециальное образование Высшее образование — экономическое.
И третий претендент — Дергачев Р. Г. — сотрудник РАО ЕЭС. Возраст 40 лет, лауреат множества корпоративнх награт, на прежнем месте работы был директором по снабжению.
В трудовой книжке указана причины увольнения «по соглашению сторон». Женат, есть дочь, проживают в Новосибирске, имеет завышенные запросы по заработной плате, предлагаемый оклад просить повысить на 15−20%.
Образование — высшее, энергетик. Холерик.
Задание кейса:
1. Оценить плюсы и минусы каждого сотрудника.
2. Составить анкету — опрос с целью выявления более профессиональных навыков.
3. Сделать выбор, кто изщ претендентов должен занять вакантную должность.
