Заключение. 
Учет расчетов по оплате труда в эксплуатационном локомотивном депо г. Мичуринска

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника локомотивных бригад, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране.

Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.

Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Согласно принципам, рассматриваемым в первой главе, можно сделать следующие выводы, что при разработке политики в области заработной платы и ее организации в эксплуатационном локомотивном депо Мичуринска учитываются следующие принципы при оплате труда:

Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд. В локомотивном депо Мичуринска работники локомотивных бригад, выполняюшие аналогичную работу имеют одинаковую заработную плату, определяемую ЕТС. Новая система оплаты труда, принятая в 2011 и 2013 годах, ставила целью увеличение тарифов. Проведя анализ структуры заработной платы можно сказать, что большую долю фонда заработной платы составляет именно оплата по тарифу.

Эффективность заработной платы оценивается показателем зарплатоотдачи и зарплатоемкости. Проведя расчет зарплатоотдачи можно сказать, что наблюдается повышение эффективности использования заработной платы, что говорит об уменьшении себестоимости единицы продукции. Расчитывая зарплатоемкость, наблюдается снижение доли заработной платы в произведенной единице продукции, а, следовательно, снижение ее себестоимости.

Размер оплаты труда зависит и от эффективности использования рабочего времени.

Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, за фактически отработанное время. Также устанавливются надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации.

Однако, при установлении оплаты труда работника локомотивных бригад не учитывается его вклад в конечные результаты работы предприятия.

Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24% тарифной ставки (оклада).

Наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям. Здесь имеет место замечание, выговор, лишение талона предупреждения.

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Из расчета видно, что за три года среднемесячная заработная плата выросла на 55,8% при росте производительности труда на 95,1%. Это говорит о том, что в эксплуатационном депо Мичуринска выполняется объективный закон о превышении темпов роста производительности труда над темпами роста среднемесячной заработной платы.

Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулировании системы оплаты труда предлагается ввести бальную систему оплаты труда. Такая система мотивации поможет реализовать потенциал специалистов, а также выработать навыки командной работы.