В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материальное стимулирование его результатов.
В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача. С одной стороны, хозяйствующим субъектам предоставлено достаточно много прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и др. С другой стороны, сохранено централизованное регулирование трудовых отношений, которое устанавливает нормы, обеспечивающие механизм защиты работников во взаимоотношениях с работодателями. Это, прежде всего установление нижнего уровня оплаты труда, обязательное предоставление льгот для отдельных категорий персонала, максимальная продолжительность рабочего дня и др. Установленные нормы обязательны для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Относится это и к учету труда и его оплаты. Он должен быть строго документированным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.
Тема видов и учета удержаний из оплаты труда вызывает отдельный интерес и является достаточно значимой на сегодняшний день.
В нашей работе мы первоначально рассмотрим вопрос законодательного регулирования вопросов связанных с удержанием из заработной платы.
