Социология управления и ее задачи

Социология управления — специальная социологическая теория, анализирующая механизм осуществления изменений, в одинаковой мере актуальный для всех специальных и отраслевых направлений социологической науки. Механизм регулирования имманентно присущ всем без исключения областям человеческой деятельности, обеспечивает выработку и применение способов, методов и форм осуществления намеченных изменений.

В проблемном поле социологии управления разрабатываются концепции управленческого процесса как особого типа социального взаимодействия, обладающего устойчивыми и регулярными формами.

Социологические перспективы исследования субъектно-объектных отношений в процессе управления определяются изучением, с одной стороны, институтов управления (механизмов отбора и подготовки персонала; специализации в разделении ролей и функций; иерархии статусных позиций, механизмов контроля и оценки поведения персонала и др.), а с другой — социальных результатов принимаемых управленческих решений (оценки эффективности и качествауправления, межличностных отношений в процессах управления, ценностных ориентаций, мотивации и степени участия индивидов в управлении и др.).

Предмет социологии управления — это выделение из различных объектов общественной жизни необходимого набора всех взаимодействий и социальных отношений общества (рассматриваемого как многосложная и многоуровневая система), связанных с личностью и управлением.

Механизм управления существует во всех без исключения областях человеческой деятельности, он своего рода интегрируется в них, обеспечивая возникновение и применение способов, форм и методов достижения необходимых целей деятельности общества и человека. Социология управления понимает под предметом управления воздействие, которое основано на систематическом взаимодействии двух разных субъектов. Это субъект управления, к которому относятся управляющие подсистемы и социальный объект, являющийся управляемой подсистемой.

В самой науке рассматривается три основные уровни управления:

• 1 уровень — управление высшего звена, которое является институциональным уровнем. За этим уровнем (директор, президент) стоит задача принятия решений;
• 2 уровень — управленческий уровень или управление среднего звена, который осуществляет непосредственное управление людьми;
• 3 уровень — это подчиненные, являющиеся техническим уровнем.

Задачи управления рассматриваются и другими науками вместе с социологией:

• -Экономика — рассматривает реализацию задач и положений механизма хозяйствования.
• -Информатика — рассматривает информационные взаимодействия.
• -Кибернетика — в ее сфере находится взаимодействие различных элементов кибернетических систем и подсистем.
• -Психология — рассматривает процессы принятия решений.

Социология управления в этом ряду является дисциплиной среднего уровня. Она в себя включает определенные методики исследования и разные теоретические проблемы. В нее также входят тренинги и различные организационные игры.

Задачами социологии управления являются:

• 1. Изучение фактов, которые составляют непосредственный и постоянно развивающийся процесс управленческой деятельности. Именно в этом процессе проявляется взаимодействие людей из различных уровней управленческой пирамиды.
• 2. Выявление важных и сопутствующих фактов, обнаружение на этой основе в зависимости от меняющихся условий тенденций развития процессов управления.
• 3. Необходимость объяснения, почему возникают в системе управленческой деятельности различные новшества, и какие возможны способы их реализации.
• 2. Принципы и задачи кадрового менеджмента