Цели и задачи аудита. 
Аудит оплаты труда

Аудиторская деятельность (аудит) — это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию иных аудиторских услуг:

• -постановка, восстановление и ведение бухгалтерского учета;
• -составление деклараций о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• -анализ финансово-хозяйственной деятельности;
• -оценка активов и пассивов экономического субъекта;
• -консультирование в вопросах финансового, налогового, банковского и иного хозяйственного законодательства;
• -обучение;
• -и др.

Аудит — независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству Российская Федерация, полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия. Экспертиза завершается составлением аудиторского заключения.

Цель аудита — решение конкретной задачи, которая определяется законодательством, системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязательствам аудитора и клиента.

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Основная задача аудита оплаты труда — проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Задачи аудитора:

• 1. Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить
• -наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
• -соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.
• 2. При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:
  • -соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;
  • -своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;
  • -утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
  • -правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
  • -правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).