Выводы. 
Психология труда

В главе рассмотрен круг вопросов, связанных с изучением функциональных состояний человека в труде. Дана характеристика разных подходов к анализу состояний человека и обоснована продуктивность структурноинтегративного подхода к изучению ФС как современной методологии выполнения научно-исследовательских и прикладных работ, адекватной требованиям динамичной профессионально-организационной среды.

Представлены определения:

• 1) функционального состояния как относительно устойчивой (для определенного периода времени) структуры актуализируемых субъектом внутренних средств, которая характеризует сложившиеся в конкретной ситуации механизмы регуляции деятельности и обусловливает эффективность решения поведенческих задач в контексте обеспечения оптимальной работоспособности;
• 2) работоспособности как характеристики наличных или потенциальных возможностей человека выполнять трудовую деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.

В данных определениях отражена связь понятий «функциональное состояние человека», «работоспособность» и «эффективность деятельности».

Рассмотрены основные ФС при сниженной работоспособности: утомление, монотония, психическое пресыщение, стресс (эмоциональная напряженность). Проведено их сопоставление по причинам возникновения и синдромам проявления. Обозначены основные подходы к изучению стресса и обосновано значение регуляторного подхода как современной парадигмы анализа профессионального стресса.

На основе положений структурно-интегративного подхода систематизированы задачи оценки и оптимизации ФС. Дан перечень методов сбора данных и выделены стратегии их интеграции, дифференцированные в зависимости от типа диагностических задач. Дана систематизация путей и методов оптимизации ФС, в том числе и эргономических основ проектирования режимов труда и отдыха. Описаны комплексные психологические технологии профилактики и коррекции неблагоприятных функциональных состояний.