Общая ответственность.
Лидерство
Дисциплинарная ответственность — одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Вид юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой). Заключается в наложении дисциплинарных взысканий. Статья 192 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания» гласит: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее… Читать ещё >
Общая ответственность. Лидерство (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Члены команды должны осознавать, какие формы ответственности возложены на каждого из них и на всю команду. Лидер должен добиваться восприятия ответственности членами команды как осознанной необходимости, разрабатывать и обеспечивать соблюдение справедливых норм, фиксирующих и подкрепляющих ответственность, стимулировать соблюдение норм и накладывать санкции за их несоблюдение.
Ответственность — право и обязанность отвечать за свои поступки и действия, взятые на себя обязательства. Различают юридическую, административную, материальную, уголовную и другие виды ответственности.
Административная ответственность — ответственность физических и юридических лиц за совершение административного правонарушения; одна из форм юридической ответственности, менее строгая, чем уголовная ответственность. Регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях.
Деликтная ответственность (внедоговорная) — в гражданском праве ответственность, возникающая в связи с причинением имущественного вреда одним лицом другому в результате гражданского правонарушения (деликта). Регулируется Гражданским кодексом РФ, статья 1064 которого гласит, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителю вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
Деликт (от лат. delictum — нарушение, вина) — то же, что проступок (гражданское, административное, дисциплинарное правонарушение); сам термин «деликт» не применяется в российском законодательстве, но широко используется в научно-правовой литературе. В значительной степени совпадает с понятием «правонарушение». Ответственность за правонарушения регулируется Уголовным кодексом РФ, который, согласно статье 2, «устанавливает основание и принципы уголовной ответственности, определяет, какие опасные для личности, общества или государства деяния признаются преступлениями, и устанавливает виды наказаний и иные меры уголовно-правового характера за совершение преступлений»[1].
Дисциплинарная ответственность — одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Вид юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой). Заключается в наложении дисциплинарных взысканий. Статья 192 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания» гласит: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям»[2].
Контрактная ответственность — ответственность, возникающая из-за нарушения обязательств по контракту. Ответственность наступает при опоздании или неисполнении обязательств, если должник не может доказать, что это не его вина. Убытки не подлежат возмещению, если они произошли из-за действия непреодолимой силы. Гражданское законодательство РФ, включая Гражданский кодекс РФ, регулирует неприкосновенность собственности, свободу договора, недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимость беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Материальная ответственность — «обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате се виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Может наступить наряду с дисциплинарной ответственностью.