Бакалавр
Дипломные и курсовые на заказ

Коллективный договор. 
Порядок заключения и содержание

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Коллективный договор и соглашения регулируют трудовые и связанные с ними отношения, позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции… Читать ещё >

Коллективный договор. Порядок заключения и содержание (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Коллективный договор и соглашения регулируют трудовые и связанные с ними отношения, позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Коллективный договор — локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы) и наниматель (руководитель) или уполномоченные им лица. При этом руководитель организации или его заместители не могут осуществлять представительство интересов работников.

Законодательство определяет примерный перечень положений, которые могут быть включены в коллективный договор. Это положения об:

  • — организации труда, системы оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
  • — создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
  • — регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
  • — строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
  • — организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей и т. д.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и является обязательным для исполнения. Все работники должны быть ознакомлены с действующими у него коллективными договорами и соглашениями.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой