Учет расчетов с покупателями и заказчиками

Порядок расчета с покупателями и заказчиками устанавливается условиями договора аналогично расчетам с поставщиками (расчеты могут делаться на условиях предоплаты или последующей оплаты).

Если деньги получены на условиях предоплаты 62/аванс и делается запись Д51 К62/авансполучена предоплата от покупателей.

После того как поставщик произвел покупателю поставку (поставка признается доходом поставщика в момент отгрузки товарно-материальных ценностей, независимо от получены деньги от покупателя или нет) ранее полученный аванс идет в зачет.

Поставка покупателя отражается как доход поставщика в зависимости от того, что является объектом поставки. Эти расходы могу быть двух видов:

• -доходы о обычных видов деятельности
• -прочие доходы

Доходы от обычных видов деятельности образуются при продажи товаров, готовой продукции, работ и услугявляются предметом основной деятельности организации.

Они учитываются на счете 90- продажи.

Прочие доходыэто доходы, не относящиеся к доходам по обычным видам деятельности и связанные с продажей активов, не являющихся предметом основной деятельности, а также с осуществлением финансовых и иных операций. Они учитываются на счете 91.

Д62/покупатели К90- доходы от обычных видов деятельности Д62/покупатели К91-прочие доходы Д62/аванс К62/покупателизачет ранее полученной пре…

• 5) суммы выходных пособий, выплачиваемых при увольнении;
• 6) суммы компенсаций проживания, проезда и питания работников,;
• 7) другие выплаты по оплате труда в организации (например, оплата ученических отпусков).

Все виды выплат, причитающихся работникам за отработанное и неотработанное время формируют фонд оплаты труда, состав и структура которого утверждается положение по оплате труда.

Для учёта расчётов по оплате труда предусматривается учёт начислений, удержаний и выплат з/п.

Начисление з/п производится при повременной оплате труда на основании времени, отработанного работником и его должностного оклада.

Оклады фиксируются в штатном расписании, при изменении штатного расписания, оно пересматривается и переутверждается. Учёт рабочего времени ведется по каждому работнику в табеле. В нём отражается количество отработанных работников часов.

В табеле также отражается отклонения от нормальных условий труда. Табель должен сдаваться в бухгалтерию 2 раза в месяц для начисления зарплаты за первую и вторую половину месяца. В табеле также фиксируется неявка на работу, прогулы, опоздание.

Начисление зарплаты при сдельной оплате труда производится на основании объемов выполненных работ и сдельных расценок, установленных на эти работы. Начисление зарплаты по сдельной и повременной системе производится как за отработанное, так и за неотработанное время. З/п за отработанное время — основная з/п, неотработанное время — дополнительная. Дополнительная з/п как привило — оплата отпуска работника. Оплата выходных пособий, оплата простоев не по вине работников. Работник имеет право на отпуск 1 раз в году, продолжительность 28 календарных дней. При желании работника отпуск может быть разбит на части, но при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Сумма отпускных выплат: среднемесячная з/п работника/29,4*28. Если отпуск меньше 28 дней, то при расчёте отпускных учитывается фактическая продолжительность отпуска.

Выходные пособия полагаются работнику в том случае, когда он увольняется, а перед увольнением в отпуске не был. В этом случае каждый месяц, за который положена компенсация, которая приравнивается к 2,33 дням отпуска.

Начислении основной и дополнительной з/п является затратами работодателя и отражается по дебету тех счетов затрат, в подразделениях которых работает сотрудник.

Д20 К70 з/п работников основного производства Д23 К70 з/п работников вспомогательного производства Д25 К70 з/п общепроизводственного персонала Д26 К70 з/п административно-управленческого персонала Д44 К70 з/п работников, занятых сбытом продукции И т.д.

Остальные виды начислений учитываются аналогично, но если они характеризуют отклонения от нормальных условий труда, то начисления производятся по повышенным или пониженным расценкам. Например, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться по двойным расценкам. Оплата сверхурочных часов производится за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие 2 часа в двойном. Оплата простоев не по вине работника оплачивается в размере 2/3 от его заработка. Производятся удержания из з/п в обязательном и добровольном порядке. Обязательные — НДФЛ и удержания по исполнительным листам (решения суда). НДФЛ рассчитывается преимущественно 13%, при этом зарплата работника в целях расчёта НДФЛ уменьшается на причитающихся работнику вычеты.