Служба охраны труда организации

Служба охраны труда образуется в организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст. 217.

У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего специальную подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающий услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско — правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда. 6].

В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0, 5 до 1, 5 км, к рассчитанной численности работников службы следует устанавливать коэффициент 1, 2, а на расстояние от 1, 5 и более — коэффициент 1, 4. В организациях с численностью более 700 человек создается бюро охраны труда со штатной численностью работников 3−5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников от 6 единиц и более. В отдельных отраслях расчет численности производится в соответствии с Типовыми положениями о системе управления охраной труда.

В соответствии с Квалификационными требованиями в сфере охраны труда и промышленной безопасности к руководителям и специалистам на службу охраны труда и промышленной безопасности может быть возложено до 56 обязанностей, в том числе:

• · выявление и оценка опасных и вредных факторов;
• · анализ, оценка, прогноз состояния безопасности, травматизма, профессиональной заболеваемости;
• · координация в разработке текущих и перспективных мероприятий (планов) по охране труда;
• · организация проверок, контрольных испытаний оборудования и средств безопасности;
• · организация медицинских осмотров, обучения, аттестации работников;
• · участие в комиссиях по приемке объектов, по расследованию несчастных случаев, аварий, профзаболеваний;
• · разработка, участие в разработке, согласование инструкций по безопасности работ, должностных инструкций, технологической документации;
• · пропаганда и информация по охране труда.

Права службы охраны труда:

• · контролировать соблюдение всеми работниками правил и норм по охране труда;
• · выдавать руководителям структурных подразделений обязательные предписания об устранении выявленных нарушений;
• · вносить представления руководителям предприятий о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда.

Типовые положения о системе управления охраной труда в отдельных отраслях могут предоставлять больше прав для функционирования службы. 3].