Введение. 
Разработка программы "Зарплатный калькулятор"

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты — количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда — признание продукта труда в качестве товара рынком.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырьё и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд — это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, — работник не должен чувствовать себя ущемлённым, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:

ѕ установленный государством минимальный уровень зарплаты;

ѕ условия договора между предпринимателем и коллективом работающих;

ѕ требования профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

ѕ определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

ѕ разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;

ѕ выработать критерии и определить размеры доплат для работников и управленческого персонала.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

В распоряжении руководителя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм и систем зарплаты, они ещё шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющихся средств выбрать те, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.

На рынке труда сегодня много вакансий с предложениями на трудоустройство, и, следовательно, не на много меньше трудоустраивающих организаций. И, как это обычно бывает, не все из них добросовестно и своевременно выплачивают заработную плату. Причин для этого может быть множество, но как быть работнику, который не может определить размер своей зарплаты, или, не знает сумму удержанных с него налогов.

Для таких расчетов недостаточно использовать обычный калькулятор, проценты, дроби и таблицу умножения — расчеты по заработной плате требуют опыта работы в экономической сфере, знания различных экономических формул. И, разумеется, удобным инструментом станет программа «Зарплатный калькулятор».

Таким образом, задачей данной дипломной работы является разработка программы «Зарплатный калькулятор».

Программа предназначена для вычисления финансовых показателей зарплаты:

ѕ сумма налогов ЕСН, НДФЛ, ПФ, ФСС по безработице, ФСС от несчастных случаев;

ѕ общая сумма удержаний;

ѕ сумма к выдаче.

Данная программа может быть использована как работниками, так и работодателями.

программный зарплатный интерфейс.