Введение. 
Учет удержаний из заработной платы

Для любого работника самым важным аспектов трудовой деятельности является его итоговая заработная плата за текущий период. И именно в том случае, когда она полностью его устраивает, работник будет стремиться исполнять свои обязанности максимально качественно, показывая себя с самой лучшей стороны, стремясь завоевать доверие начальства, стать незаменимым и всегда нужным. Не к этому ли стремится грамотный руководитель — иметь в штате заинтересованных в процветании компании сотрудников, делающих все для того, чтобы фирма была на высоте вне зависимости от внешних обстоятельств? Но и общая сумма, выделяемая на заработную плату, при этом должна быть такой, чтобы не создавать ущерба общему бюджету компании. Как все рассчитать наилучшим образом, как не допустить ошибок, как не попасть в неловкую ситуацию?

Объектом работы является организация учета заработной платы сотрудников.

Предметом работы выступает учет удержаний из заработной платы.

Целью работы является характеристика особенностей учета удержаний из заработной платы работника.

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи данной работы:

• 1) уточнить понятие и сущность учета удержаний из заработной платы работника;
• 2) определить основания удержаний;
• 3) рассмотреть особенности учета различных видов удержаний.

Структура работы. Контрольная работа состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка литературы.