Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:

• — сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда подготовку всей необходимой документации;
• — при начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов;
• — важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Оплату труда работников в натуральной форме организация может осуществлять продукцией собственного производства либо в качестве оплаты труда могут выдаваться товары, приобретенные организацией у других юридических, а также физических лиц.

Существуют следующие методы выплаты заработной платы два раза в месяц:

• 1) аванс в счет будущей заработной платы и ее выплата по итогам месяца;
• 2) заработная плата за первую и вторую половину месяца.

Премирование работников и учет начислений за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год

Премирование — это выплата работникам дополнительных денежных сумм сверх основного заработка с целью их поощрения за достижение высоких количественных и качественных показателей результатов труда. В зависимости от периодичности выплаты премии подразделяются на систематические или разовые. Премии, предусмотренные премиальными системами оплаты труда, можно разделить на две группы:

• -за основные результаты хозяйственной деятельности;
• -за улучшение отдельных сторон производственной деятельности коллектива.

Общий порядок премирования работников в организации должен быть закреплен в коллективном договоре и положении о премировании. Положение о премировании должно содержать:

1) условия премирования;

перечень лиц, подлежащие премированию;

• 3) периодичность и сроки выплаты премий;
• 4) условия депремирования (полного или частичного);
• 5) источник выплаты премии.