Предмет, метод и система трудового права

Труд граждан в России регулируется несколькими отраслями права: гражданским (труд писателя, создающего литературное произведение по авторскому договору с издательством; труд строителя, возводящего дом по договору подряда), административным (труд военнослужащего, сотрудников МВД России, ФСБ России), трудовым. При этом основным регулятором отношений в сфере труда является трудовое право — отрасль, регулирующая общественно-трудовые отношения, основными признаками которых являются наемный труд и трудовой договор, юридически оформляющий эти отношения. В качестве теоретических критериев отнесения общественно-трудовых отношений к предмету трудового права могут рассматриваться такие характеристики труда, как несамостоятельный, зависимый, управляемый, подчиненный характер труда.

Метод правового регулирования трудовых отношений можно рассматривать как комплексный, представляющий собой сочетание дозволений (при возникновении, изменении и прекращении трудового правоотношения и др.), предписаний (в процессе регламентации рабочего времени, в процедурных нормах применения мер дисциплинарной и материальной ответственности и др.) и запретов (в области охраны труда женщин и несовершеннолетних и др.).

Систему отрасли трудового права следует отличать от системы трудового законодательства, поскольку первая представляет собой систему норм, а вторая — систему нормативных правовых актов. Нормы отрасли трудового права группируют в две части: общую (принципы и задачи правового регулирования сферы труда, основные трудовые права и обязанности работников и др.) и особенную (институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха и др.); каждая из частей в свою очередь подразделяется на институты и подинституты.

Рассматривая вопрос о соотношении различных отраслей права между собой, необходимо отметить, что он сводится в основном к соотношению предметов регулирования отраслей.

Анализируя взаимодействие трудового права с иными отраслями российского нрава, можно выделить понятие сферы действия трудового права, которую образуют общественные отношения, в регулировании которых задействованы нормы трудового законодательства.

Сферу действия трудового права, в свою очередь, можно разделить на собственный (неразделяемый) предмет правового регулирования (отношения, в наибольшей степени характерные для отрасли в конкретный период времени и к которым научная теория предмета отрасли применима без изъятий и оговорок, например отношения наемного труда) и совместный (разделяемый) предмет правового регулирования (общественные отношения, в правовом регулировании которых нормы трудового и иных отраслей участвуют «на равных», например отношения руководителя организации, работающих членов производственного кооператива).

С точки зрения применимости норм иной отраслевой природы можно выделить область субсидиарного действия трудового права (отношения, в правовом регулировании которых нормы трудового права играют подчиненную роль, не влияют на отраслевую принадлежность регулируемых отношений и используются по причинам практического удобства и необходимости, например, отношения по труду в сфере уголовно-исполнительного права, медико-социального регулирования).

Наконец, в ряде случаев можно отметить сферу влияния трудового права в отношениях иной отраслевой природы, которая характеризуется достаточно явным заимствованием модели правового регулирования (например, отношения по материальной ответственности военнослужащих).