Премирование и материальное стимулирование

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне выделение средств на цели материального стимулирования законодательно установлено для силовых министерств и ведомств.

За счет средств, выделенных из соответствующего бюджета на цели материального стимулирования работников бюджетных учреждений, могут предусматриваться следующие формы:

• — премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);
• — установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);
• — оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.).

Сверх средств на указанные цели учреждениям могут выделяться ассигнования на выплату вознаграждения по результатам работы за год.