1980-е гг. Теория организации

В период становления кафедры организации и методов управления в 1970—1980;е гг. вокруг ее основателя, профессора Г. X. Попова, сформировалась группа преподавателей, ставших известными специалистами по управлению: Г. А. Джавахов, Л. Н. Качалина, Ю. Н. Краснопояс, Ю. Н. Бронников, О. С. Виханский, А. Ю. Машошис, В. И. Маршев, А. И. Наумов, В. Ю. Озира, Р. Р. Напаян, И. В. Ширяева. Весь период 1970;х гг. кафедра в основном занималась разработкой системного подхода в управлении. Выделилось несколько направлений в разработке организационной теории.

Первым направлением можно считать развитие методологических принципов анализа организационных систем, прежде всего системной методологии и кибернетики. В работах таких ученых, как М. И. Сетров, В. Н. Садовский, А. И. Уёмов и др., проанализированы ключевые понятия системной теории: целостность, элементы и функции системы, равновесие, динамика и пр.

Второе направление исследований в теории организации этого периода связано с активным освоением и трансляцией социологои психологоорганизационных концепций. Первой работой, легализовавшей управление в СССР в качестве самостоятельной научной дисциплины, стала книга Д. М. Гвишиани «Социология бизнеса: критический очерк американской теории менеджмента», вышедшая в 1962 г. Затем в 1970 г. она была издана уже в более фундаментальном варианте под названием «Организация и управление» и вплоть до начала 1990;х гг. была своеобразной энциклопедией западной управленческой мысли. Переизданная в 2007 г., она остается интересной для специалистов, поскольку в ней изложены история возникновения и положения основных научных школ менеджмента, таких как классическая модель организации, школа человеческих отношений, школа социальных систем, социотехнический подход, эмпирическая школа^[1]. В книге впервые в российской науке освещались практически не известные тогдашнему читателю воззрения Ч. Барнарда, Ф. Селзника, Г. Саймона, А. Гоулднера, А. Этциони, Р. Дабина, П. Друкера. В центре внимания оказывались проблемы синергии, логика возникновения и соотношения формального и неформального в организации, проблемы равновесия и баланса, идентификации работника с организацией, модели выживания организации, рациональные и естественные модели в организации. К числу заметных публикаций, связанных с трансляцией основных положений западных организационных теорий, можно отнести также книги по западной индустриальной социологии А. И. Пригожина, Н. И. Лапина, Н. М. Кейзсрова, С. И. Эпштейна, О. Н. Жеманова.

Третье направление исследования, связанное с формированием целого ряда специальных социолого-управленческих дисциплин: социологии труда, социологии трудового коллектива, теории социального управления, — представляет собой попытку решения общих и частных теоретических вопросов функционирования организации в рамках марксистской социальной философии и социально ориентированной экономики. Главная черта данного направления — сочетание положений исторического материализма и научного коммунизма с некоторыми определенным образом интерпретированными положениями в основном гуманистических концепций (прежде всего школы человеческих отношений) и системными моделями организации. Усилия ученых, среди которых такие известные специалисты, как В. Г. Афанасьев, Г. X. Попов, Ю. А. Тихомиров, В. Г. Подмарков, концентрировались на разработке общих принципов организации социальных систем и социального управления, выявлении специфики управленческих отношений, субъектно-объектной логике управления, анализе средств регуляции поведения.

Проблематика основных направлений исследований в 1970—1980;х гг. представлена в табл. 2.2.

Таблица 2.2

Направления исследований в 1970—1980;х гг.

• [1] См.: Гвишиани Д. М. Организация и управление // Гвишиани Д. М. Избранные трудыпо философии, социологии и системному анализу. М.: Канон+; Реабилитация, 2007.