Основные проблемы, влияющие на эффективность системы управления организационными изменениями

При исследовании системы управления организационными изменениями в ООО «Комус-Приволжье», автором были использованы такие методы исследования как: опрос сотрудников, беседа с руководителем организации, работа с документами и т. д.

Анализ показателей, указанных в данной курсовой работе, позволяет оценить действующую на предприятии ООО «Комус-Приволжье» систему управления организационными изменениями недостаточно эффективной.

По результатам проведенного анализа в действующей системе управления выявлены следующие недостатки:

незнание, руководителей, причин возникновения проблем на предприятии;

сопротивление персоналом принятия нововведений и изменений на предприятии.

На основе таких двух важных проблем, вытекают и последующие мелкие недостатки, но, разрешив причины возникновения проблем, данные недостатки исчезают.

Для выживания и сохранения конкурентоспособности ООО «Комус-Приволжье», в современных быстроменяющихся условиях функционирования, требуется постоянная корректировка их хозяйственной деятельности с учетом изменений окружающей среды. Руководителям различных уровней управления следует осознавать, что изменения на предприятии необходимы не только в условиях кризисных ситуаций, но и в условиях успешного функционирования, ибо конкуренция всегда предполагает как успехи, так и неудачи на конкретном рынке. httр: //www.intаlеv.ru/аgrеgаtоr/сhаngеs/id.