В каком порядке направляются спортсмены, тренеры в спортивные сборные команды Российской Федерации?

Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации — признание их заслуг в том или ином виде спорта. В целях дальнейшего развития спорта и достижения высоких результатов работодатели участвуют в формировании сборных команд. Они обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федерации направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации. Цель такого направления — участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

За спортсменами, тренерами, направленными в спортивные сборные команды Российской Федерации, сохраняется на время отсутствия на рабочем месте место работы (должность) и средний заработок. Период, за который предоставляется эта гарантия, включает в себя время проезда к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также продолжительность участия в спортивных мероприятиях в составе указанной команды.

Имеются ли какие-нибудь особенности работы спортсмена, тренера по совместительству?

Да, такие особенности имеются. Законодатель при решении вопроса о совместительстве спортсменов и тренеров исходил из того, что их профессиональная деятельность связана с интенсивными физическими и эмоциональными нагрузками и работа у другого работодателя увеличивает эти нагрузки и может отрицательно сказаться на результатах их ежедневной работы у основного работодателя. Учитывая данное обстоятельство, ТК не запрещает работу по совместительству для спортсменов и тренеров, но требует разрешения работодателя по основному месту работы. Следует иметь в виду, что ограничение на работу по совместительству спортсменов и тренеров действует только в том случае, если они поступают на такую же работу, т. е. в качестве спортсменов и тренеров. Работа по другим должностям в порядке совместительства не требует разрешения работодателя по основному месту работы.

Имеются особенности и при оформлении работы в порядке совместительства в период временного перевода к другому работодателю. В этом случае требуется получить разрешение на работу по совместительству как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Какие дополнительные гарантии и компенсации предоставляются спортсменам и тренерам?

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК, на спортсменов и тренеров распространяются дополнительные гарантии и компенсации. Цель таких гарантий и компенсаций — создать спортсменам и тренерам наиболее благоприятные условия для профессиональной деятельности, а также, учитывая вероятность травматизма при проведении тренировочных мероприятий и спортивных соревнований, предусмотреть для них действенную социальную помощь.

Закон обязывает работодателя обеспечивать за счет собственных средств спортсменов и тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности. Если спортсмены и тренеры включены в состав спортивных сборных команд Российской Федерации, то их материально техническое обеспечение осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Имеются особенности и при определении продолжительности общего ежегодного отпуска. Наряду с ежегодным основным отпуском спортсменам и тренерам предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска — четыре календарных дня.

Значительные льготы предоставляются спортсменам в области социального обеспечения. Основная из них — обязанность работодателя в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер этого пособия ниже среднего заработка спортсмена.

Помимо дополнительных гарантий и компенсаций, предоставляемых спортсменам и тренерам на федеральном уровне коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации. Примерный перечень этих гарантий и компенсаций содержится в ст. 348.10 ТК. К ним относятся: проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; предоставление питания за счет работодателя; обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; компенсация транспортных расходов; оплата работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях; дополнительное пенсионное страхование.