Введение. 
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ООО "ЗапСибМеталл Групп"

В деятельности любой организации особую значимость имеют трудовые ресурсы, которые являются важнейшим фактором устойчивого развития, одним из существенных конкурентных преимуществ. Наличие определенной структуры и качественного состава персонала гарантирует стабильность функционирования самой организации. Профессиональные знания, опыт, творческие и предпринимательские способности сотрудников обеспечивают получение экономических выгод организации в текущей момент и будущей перспективе.

Формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Так же трудовые ресурсы, которые являются важнейшим фактором устойчивого развития, одним из существенных конкурентных преимуществ. Собственники организации заинтересованы не только в максимизации прибыли и повышения своего благосостояния, но в стабильной и устойчивой деятельности организации, которая может быть обеспечена эффективной системой мотивации. В этой связи от того, насколько полно, достоверно и своевременно поступает информация о заработной плате персонала, в существенной степени зависит конечный результат деятельности организации. При этом результативность системы вознаграждения заключается в ее соответствии целям и миссии организации. Оценку продуктивности, экономичности и рациональности вознаграждения осуществляет аудит эффективности вознаграждения персонала.

Совет директоров высший менеджмент и собственники организации, заинтересованные в снижении издержек производства, росте прибыльности организации и благосостоянии акционеров должны иметь представление об уровне эффективности использования средств на заработную плату. Такая информация может быть получена на основе всестороннего системного аудита эффективности вознаграждения персонала.

Анализ расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить собственников организации качественной и своевременной информацией о формировании фонда заработной платы персонала, это обуславливает актуальность темы исследования бакалаврской работы.

Цель бакалаврской работы — рассмотреть и проанализировать существующие формы и практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, и сформулировать предложения по их совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• — обобщить теоретические основ организации системы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
• — представить организационно — экономическую характеристику исследуемого предприятия;
• — дать оценку организации системы учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии;
• — провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии;
• — разработать рекомендации по совершению организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Объект исследования — ООО «ЗапСибМеталл Групп».

Предмет исследования — система организации учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.

Информационная база исследования — для раскрытия содержания основных понятий по организации учета расчетов с персоналом по оплате труда обобщены законодательные нормативные документы, трудовой кодекс Российской Федерации, статьи периодической печати, справочно-правовые системы «Гарант», «Консультант Плюс», а так практические материалы ООО «ЗапСибМеталл Групп» по организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.