Анализ использования трудовых ресурсов (рабочего времени)

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 3.5).

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР*Д*П трудовой персонал производительность оплата На анализируемом предприятии фонд рабочего времени меньше планового. Это объясняется тем, что имеющиеся трудовые ресурсы используются недостаточно полно, сверхурочно отработанное время составило в 2000 году 39,9 тысяч часов, в 2001 году чуть меньше — 33,9 тысяч часов, а в 2002 году эта цифра стала намного меньше 14,8 тыс. часов. Если оценить это в отработанных сверх нормы рабочих днях, то получится, что каждый рабочий в 2000 году отработал лишних 27 дней, а в 2002 году 36. То есть трудящиеся работали практически без выходных и праздников.

Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (таблица 3.6).

Произошел рост среднегодовой выработки на одного работающего, которая в 2001 году составила 77,6 т. руб. на человека, а в 2002 году выросла достаточно серьезно, составив 97,9 т. руб. на человека.

Стабильное сокращение производства проходило с 1998 года по 2000 год, в 2001 году намечен рост производства и, соответственно, увеличиваются все показатели, которые относятся к производству продукции.

Проанализируем подробнее методом цепных подстановок вклад каждого фактора, влияющего на среднегодовую выработку (таблица 3.7).

Таблица 3.7 — Влияние факторов.

Сначала вычислим прирост среднегодовой выработки под влиянием увеличения количества рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. За три года этот прирост снижается и в 2002 году по сравнению с 2000 — 9647,59 составил — -117,68. Это объясняется уменьшением удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, не смотря на то, что среднегодовая выработка на 1 рабочего увеличивается.

Влияние второго количественного фактора — количества дней отработанных одним рабочим гораздо более существенно: в 2000 — 7498 тыс. руб., в 2001 — 0 тыс. руб., а в 2002 — 13 016 тыс. руб. Видна устойчивая тенденция к росту, но необходимо срочно менять производственную стратегию.

Третий фактор — продолжительность рабочего дня. Предприятие недополучило с каждого работающего продукции в 2000 году на 4521,9 тыс. руб., в 2001 году на 4442,2 тысячи, а в 2002 на 6373,1 тыс. руб.

Среднечасовая выработка устойчиво растет, а, следовательно, растет и ее вклад увеличение выработки среднегодовой.