Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР. Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21) при подсчете сверхурочных часов для выплаты компенсации за работу в праздничные дни работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. См. решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05- 1341, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим п. 4 разъяснения от 8.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 465/П-21″ .

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы. То есть работник получит право на повышенную оплату за сверхурочные часы, только если работодатель сам изъявит желание привлечь работника к работе по окончанию трудового дня. Работник же, если работодатель не привлек его к сверхурочной работе в установленном законом порядке (см. ст. 99 ТК РФ), вправе по истечении рабочего времени покинуть рабочее место, поскольку началось его личное время, которым он вправе распоряжаться по собственному усмотрению.

Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по распоряжению работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поскольку норма закона говорит о компенсации дополнительным временем отдыха не оплаты, а повышенной оплаты сверхурочной работы, постольку в этом случае сверхурочная работа оплачивается в обычном (не повышенном) размере, а дополнительное время отдыха не оплачивается.

Повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.