В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 220 ТК РФ).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Право является не беспорядочным собранием разрозненных норм — правил поведения, а представляет определенное системное образование. Любая система предполагает наличие элементов и связей между ними. Объем и содержание медицинской помощи населению характеризуется размерами аварий, видом стихийного бедствия, условиями, в которых осуществляется помощь, а также количеством пострадавших людей. Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых, право, как инструмент социального управления, должно осуществлять регулирование общественными отношениями, тем самым, способствуя реализации позитивных интересов субъектов В системе мер по охране здоровья работников на производстве важнейшая роль отводится средствам индивидуальной защиты. Во-вторых, для того, чтобы более подробно разобраться в поставленной теме, необходимо четко понимать, что собой представляют данные средства. В большом энциклопедическом словаре имеется определение, согласно которому следует, что средство индивидуальной защиты (СИЗ) — средство, предотвращающее или уменьшающее действие опасного и вредного производственного фактора на работающего. Также необходимо отметить, что согласно ст. 209 ТК РФ, следует, что к средствам индивидуальной защиты работников принято относить технические средства, которые используются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. В ходе выполнения работы было также выявлено, что обеспечение работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научноисследовательский организаций и учебных заведений специальными средствами индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 220 ТК РФ). СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫЛатчук В.Н., Вангородский С. Н. ОБЖ: учебник для общеобразовательных учреждений. — М.: Дрофа, 2013. -.
318c;Смирнов А. Т., Васнев В. А. Основы медицины: учебное пособие. М.: Дрофа, 2004;Фролов М. П. Основы безопасности жизнедеятельности: учебник для общеобразовательных учреждений. — М.: АСТ, 2013.
— 350с.;Шереченко Г. М. Право и его регулирование // Место науки в современном обществе. — 2015. — № 12. — С.
22−23 Яковлев М. Н. Актуальные правовые вопросы // История и жизнь. — 2015. — № 12.
— С.12−13.Словари и энциклопедии онлайн. — Режим доступа:
http://dic.academic.ru/ ;Научная электронная библиотека «Киберленинка». — Режим доступа:
http://cyberleninka.ru/ .
