Основные документы, регламентирующие банковскую деятельность нефтеюганского филиала открытого акционерного общества «скб-банк»

Нефтеюганский филиал ОАО «СКБ-БАНК» в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, Уставом Банка, Положением, иными актами Банка.

Правовое регулирование банковской деятельности осуществляется Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О центральном банке РФ (Банке России)», другими федеральными законами, нормативными актами Банка России.

Конституция, Гражданский кодекс, хозяйственное право имеют основополагающее для банка значение, определяют идеологию его деятельности, место кредитных институтов в народном хозяйстве.

Законы, регулирующие банковскую деятельность, важны, поскольку определяют законодательные нормы, «коридоры» их функционирования, круг дозволенных и недозволенных операций, порядок лицензирования, ответственности и контроля.

Не менее важными они являются для клиентов банка. От того, насколько совершенны и полны эти законы, зависят и экономические результаты деятельности юридических и физических лиц.

Помимо собственно банковских законов, в структуре банковского законодательства присутствуют различного рода инструкции, положения, распоряжения и разъяснения центрального банка, которые клиент должен знать и ими руководствоваться. Клиенту необходимо быть уверенным в том, что-то или иное требование коммерческого банка имеет определенное юридическое основание.

СТРУКТУРА НЕФТЕЮГАНСКОГО ФИЛИАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СКБ-БАНК»

Кредитно-экономический отдел подчиняется заместителю управляющего по кредитно-экономической деятельности, и в него входят 4 сотрудника: начальник отдела, ведущий экономист, 2 экономиста 1 категории.

Учетно-операционный отдел состоит из начальника отдела, ведущего экономиста, 3 экономистов 1 категории по обслуживанию рублевых счетов юридических лиц, 2 экономистов по обслуживанию валютных счетов юридических лиц, 2 экономистов по работе с физическими лицами и 2 экономистов по внутрибанковским счетам.

В отдел кассовых операций входит начальник отдела, заведующий кассой, 4 старших кассира-контролера обменных пунктов валюты, 2 кассира-контролера расходной и приходной кассы, кассира и старшего кассира кассы пересчета. На вычислительном центре работают 2 оператора. Административно-финансовый отдел выполняет вспомогательные функции и состоит из инспектора по кадрам, заведующего хозяйством, рабочего по обслуживанию здания и 2 уборщицы.

Основные функции структурных подразделений Нефтеюганского филиала ОАО «СКБ-БАНК»:

Отдел кредитования: экспертиза кредитных сделок, анализ рисков, анализ кредитоспособности заемщика, подготовка кредитной документации, мониторинг кредитных сделок, подготовка отчетности по выданным кредитам.

Операционный отдел: прием, проверка и обработка расчетно-денежных документов клиентов в рублях и иностранной валюте, осуществление открытия, закрытия, переоформления и ведения рублевых и валютных счетов юридических и физических лиц, реализация типовых банковских продуктов клиентам офиса, консультирование клиентов, оформление и хранение юридических дел и досье.

Группа международных расчетов: организация и проведение международных расчетов по экспортным и импортным операциям, продажа документарных форм расчетов корпоративным клиентам, осуществление функций валютного контроля, подготовка отчетности по валютному контролю.

Юрисконсульт: защита интересов Банка по операциям дополнительного офиса, участие в подготовке правовых документов, осуществление контроля за заключением договоров, анализ результатов судебной и арбитражной практики.

Помощник управляющего по связям с общественностью: организация и проведение рекламной PR работы в дополнительном офисе, организация взаимодействий со средствами массовой информации в регионе, формирование и поддержка имиджа Банка в регионе, контроль над соблюдением фирменного стиля Банка. Специалист по кадрам: формирование и ведение штатных расписаний, осуществление процесса найма персонала, оформление документов в связи с назначением, перемещением и увольнением работников, оформление приказов по личному составу, оформление и ведение личных дел работников, ведение учета личного состава, составление планов обучения по повышению квалификации работников, составление графиков отпусков работников, составление уставной отчетности по кадрам.