Заработная плата — это основная форма распределения материальных благ и факторов материального стимулирования рабочих и служащих. Эти функции заработной платы выполняются лишь при условии, если на предприятии будет соблюдаться ее правильная организация.
Целью деятельности предприятия является содержание автомобильных дорог и сооружений на них, закрепленных за учредителем, реконструкция и содержание других автомобильных дорог и сооружений на них при наличии свободных мощностей, получение прибыли.
Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности имущество, переданное ему в хозяйственное ведение в соответствии с разделительным балансом, учитываемое на самостоятельном балансе. Предприятие на протяжении ряда лет работает убыточно.
В структуре источников средств наибольший удельный вес занимают заемные средства. Собственными средствами предприятие владеет на 48,2%. Малый удельный вес занимает уставный капитал — 3 млн. тнг. Руководству управлением и фонду имущества Костанайской области необходимо обратить внимание на финансовую устойчивость предприятия.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется на основании Указа Президента Р. К. имеющий силу Закона РК от 28.02.2007 № 2732 «О бухгалтерском учете и отчетности»; Типовой план счетов бухгалтерского учета финансовохозяйственной деятельности субъектов от23 мая 2007 г. № 4771.
В ТОО «Костанай жолдары» применяется повременная оплата труда. Она начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и дополнительным окладам. При повременной оплате используется тарифная система. В управлении установлены должностные оклады: директора, главного инженера, главного бухгалтера, бухгалтера, кассира, инженеров, мастеров, заведующей складом, водителя легкового автомобиля, сторожа. Часовые тарифные ставки установлены для рабочих с 1 по 6 разряды, а также отдельные тарифные ставки (часовые) для водителей грузовых автомобилей, электрику, трактористу.
Учет труда и его оплаты ведется на основе первичных документов, нормативно-правовых актов РК. Синтетический учет с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» .
По данным таблицы 6 можно сделать вывод, что при анализе труда и его оплаты было выявлено, что коэффициент притока снизился с 0,04 в 2005 году до 0,02 в 2…
