Трудовое право. 
История государства и права зарубежных стран

В Японии действует специфическая система определения заработной платы, не получившая распространения в других странах: зарплата определяется прежде всего стажем работы на одном предприятии. Система сдельной оплаты труда почти не применяется. Зарплата рабочих и служащих зависит от возраста, образования, непрерывного стажа работы на данном предприятии, специальности и опыта работы поданной специальности, причем ежегодно проводится очередное повышение зарплаты. Таким образом, с повышением непрерывного стажа работы на одном предприятии и возраста работающего, увеличивается его заработная плата. Благодаря этой системе японские компании достигают закрепления рабочих и служащих на своих предприятиях.

Система ежегодных оплачиваемых отпусков в ее обычном виде в Японии не используется. В соответствии с законом о трудовых стандартах продолжительность оплачиваемого отпуска отработавшего на предприятии в течение года должна составлять не менее шести дней. При непрерывном стаже свыше двух лет предусматривается увеличение отпуска на один день за каждый год работы. Одновременно закон допускает ограничения оплачиваемого отпуска периодом в 20 дней. Все японские предприятия закрываются на несколько дней в январе и в период сильной жары в середине августа. На это время и приходятся отпуска. Пенсионный возраст в Японии — 55 лет.

Семейное право

Согласно Гражданскому кодексу минимальный брачный возраст в Японии для мужчин составляет 18 лет, а для женщин — 16 лет. При этом при заключении брака лицами, не достигшими 20 лет, требуется согласие родителей.

Японское законодательство провозглашает равенство мужа и жены. Однако на практике равенство мужчины и женщины в его европейском понимании не реализовано. Супружеские отношения строятся в соответствии с обычаями, по которым жена находится в подчинении у мужа.