В Республике Беларусь законодательство о труде предусматривает защиту женщин в связи с их физиологической особенностью, предоставляя им и работникам, имеющим семейные обязанности определенные льготы и наделяя их некоторыми правами. Правовое регулирование вопросов, связанных с регулированием труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности осуществляется в соответствии с нормами гл. 19 ТК РБ (ст.262−271), другими актами законодательства, учредительными документами, коллективным договором и трудовым договором. Гарантии и компенсации, предоставляемые работающим женщинам, имеют двуединую направленность: с одной стороны, их — цельучесть физиологические особенности женского организма, а с другой — обеспечить условия для сочетания охраны материнства и детства с активным и творческим участием женщин в общественном производстве и социально-политической жизни общества. Исходя из двуединой направленности правового регулирования труда женщин все правовые нормы, устанавливающие льготы и преимущества для работающих женщин, можно разделить на две группы: гарантии и компенсации по труду, являющиеся общими для всех работающих женщин, которые направлены на повышенную охрану их труда и здоровья; гарантии и компенсации специального характера, имеющие целью создание условий, позволяющих женщинам сочетать участие в трудовой деятельности с материнством, воспитанием детей. К первой группе гарантий и компенсаций относятся: запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию); запрещение переноски и передвижения женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; предоставление женщинам при прочих равных условиях относительно более легких работ; установление перечня работ и механизмов, на которых рекомендуется преимущественно женский труд; ограничение труда женщин на работах в ночное время. Ко второй группе гарантий и компенсаций, предоставляемых работающим женщинам в связи с беременностью и материнством, относятся: повышение гарантии при приеме на работу и увольнении; запрещение (ограничение) ночных и сверхурочных работ, а также работ в выходные дни; освобождение от дежурств; оплачиваемые отпуска по беременности и родам; льготы при предоставлении ежегодных отпусков; предоставление оплачиваемых перерывов для кормления ребенка; сохранение непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей; право на получение государственных пособий; освобождение от работы в связи с необходимостью ухода за больным ребенком.
Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную: Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)-10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены-7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности до-350 кг с пола-до 175 кг.
Примечания. 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.3. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) — 0,5 м.
