Организация и нормирование труда на предприятии

Курсовая работа по дисциплине «Экономика предприятия»

На тему: «Организация и нормирование труда на предприятии»

1. Докторальные аспекты нормирование труда

1.1 Исторические аспекты развития нормирования труда как науки

1.2 Нормирование труда: основные понятия, содержание и функции

1.3 Видовая характеристика нормативов и норм

2. Методологическое обеспечение совершенствования нормирования труда

2.1 Исследование трудовых процессов: методология

2.2 Совершенствование нормирования рабочего времени

2.3 Совершенствование нормирования выработки

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Список сокращений

Приложения

Проблема. Отечественные организации/предприятия/учреждения с целью улучшения результатов своей деятельности пристальное внимание уделяют проблеме нормирования труда, как одной из перспективных технологий, когда стоит особенно остро вопрос повышению эффективности труда. Когда существенный вариант решения этой проблемы многими организациями не подлежал использованию, но в связи со стагнационными процессами развития российской экономики возвращает к себе внимание нормирование труда. Роль нормирования труда в деятельности предприятий, его основные методы нормирования, содержит анализ проблем, которые возникают в связи с использованием существующих нормативов, предполагают организации работы по совершенствованию модели системы нормирования труда.

Отечественная система хозяйствования, обусловленная своим инновационным развитием, характеризуемая функционированием производственных отраслей, выражается проблемой оценки трудовых усилий работников, которая является немаловажной по причине необходимости повышения производительности и эффективности их труда. Однако разработка, а также реализация системы нормирования труда, представляющая собой адекватный характер по отношению к бизнес-целям развития компаний, реализуемые только при чётком определении целей нормирования труда, критериев, соответствующих избранным целям, а также выборе методов, приемлемых для различных видов нормирования.

Эффективность производства, которая имеет тесную взаимосвязь с производительностью в различных вариантах дифференцирования нормирования труда, в условиях рыночной экономики, оказывает непосредственное влияние на его конкурентоспособность. Когда, анализируя проблемы применения предприятиями различных аспектов практики нормирования труда, основных подходов к формированию политики нормирования, отдельных её модели, необходимо обратить внимание на реализацию норм и нормативов, которые имеют своё содержание, задачи, формулировку.

Актуальность исследования. Важность и своевременность исследования проблемы нормирования труда, а также применение его в российской экономической среде выражается ещё большей актуальностью исследования в современных нестабильных социально-экономических условиях, усугубляющихся неутешительными прогнозами всё приближающегося и приближающегося финансово-экономического кризиса. Когда возникает необходимость применения исторического опыта в нормировании труда, теоретических аспектов нормирования, а также внедрения российскими производителями товаров (работ, услуг) предложений, направленных на совершенствование нормирования труда, где зарубежный опыт в данном направлении целесообразно ставит во главу угла.

Степень разработанности проблемы. Недостаточная разработанность проблемы нормирования труда заключается в отсутствии публикаций, а также диссертационных исследований в этой области знания, которые предоставляли бы конкретизированный и обоснованный материал для успешной реализации нормирования труда отечественными товаропроизводителями. Практический подход к решению проблемы нормирования труда лежит в основе преуспевающих западных компаний, а ограничение российской экономической литературой базовыми теоретическими понятиями сохраняет своё ключевое значение в условиях социально-экономической нестабильности.

Цель исследования. Выявление теоретических аспектов нормирования труда в совокупности с анализом практического применения исследований установленных норм и нормативов, которые повышают производительность труда.

Задачи исследования. Характеристика докторальных аспектов нормирование труда, то есть выявление исторического развития нормирования труда как науки, при определении основных понятий, содержания и функции нормирования труда.

Предоставление наглядности видовой характеристики нормативов и норм, которая включает в себя методологическое обеспечение совершенствования нормирования труда, методологию исследование трудовых процессов, а также совершенствование нормирования рабочего время, включая совершенствование нормирования выработки.

Методы исследования — анализ, синтез, моделирование и сравнение Практическая значимость. Установление научно обоснованного уровня выполнения норм в различных звеньях производства, при обеспечении большей однородности и единства норм труда, учитывая конкретные условия, когда является возможным обеспечить равнонапряженность норм труда на различных уровнях хозяйствования, где основные этапы — рабочее место > производственный участок > цех > предприятие > отрасль РФ.

1. Докторальные аспекты нормирование труда

1.1 Исторические аспекты развития нормирования труда как науки

Такие труды американского учёного Ф. У. Тейлор (1856 — 1915) в конце XIX века как «Научные основы организации промышленных предприятий», «Научная организация труда» и иные работы, регламентировали науку об организации труда в качестве системы сформулированных научных положений, которые являются отнесёнными к данной области знаний, тем самым положили начало этой науке.

Методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием, всё это продукты деятельности «пионера» науки об организации труда Ф. У. Тейлора. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебное пособие — М., 2010 — С. 136 Вызвавшие большую заинтересованность и положившие начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов посредствам тщательного изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер, опыты научного подхода Ф. У. Тейлора к организации рутинного, тяжелого физического труда.

Однако история докапиталистических форм экономических отношений выражает использование в организации труда такой простейшей формы установления затрат как урок. Основывалась на индивидуальном опыте работы, часто складывавшаяся стихийным образом, величина заданного урока, то есть норма, которая должна быть выполнена в определённый период времени. Лобова О. Теоретические и прикладные аспекты в проблематике нормирования труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2012, № 8 — С. 27

Превращение из индивидуального в коллективный процесс организации производства являлось следствием развития мануфактуры, когда причина скрывалась в разделении между большим количеством исполнителей на частичные или рабочие процессы технологического процесса создания продукции.

Необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих сделало разделение труда. Подовалова Р. Я. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — Новосибирск, 2009 — С. 41 Поэтому, на этапе разделения труда согласование производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы требовало обеспечение непрерывности процесса организации производства.

Исторические аспекты развития нормирования труда в отечественном нормировании труда определяются возникновением системы сформулированных документальных положений: «Урочное Положение на все вообще работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях» (1843); «Урочное Положение для работ на рудниках Алтайского горного округа» (1860). Галаева А. М. Организация и нормирование труда: учебное пособие — М., 2011 — С. 325 В этих документальных положениях, продолжавшие своё действие до 1918 года, формируются такие условия определения урока как физическая сила рабочего, степень навыка к работе, число рабочих в день, некоторые общие положения и затраты труда, а также материалов на горные работы.

Производительность труда забойщиков на угольной шахте, которая зависела от мощности пласта, угла его падения и крепости угля, при применении примитивных орудий в условиях ручного труд, была подвергнута анализу М. М. Протодьяконовым в его статье «Производительность забойщика по углю» от 1909 года. Кобец Е. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие — Таганрог, 2011 — С. 125 После 1909 года возвращение М. М. Протодьяконова к проблеме нормирования горных работ было определено поставленной такой целью как представление производительности труда рабочего в качестве функции ряда факторов — формулы, согласно которым стало реально установить величину нормы для любых конкретных условий.

«Европейской пересмотренной социальной хартии» от 1996 года URL: http://www.seprava.ru/cgibin/library.pl?id=54&action=show было выражено научно обоснованное нормирование труда, законодательное регулирование которого на сегодняшний день заложены в диспозиции ст. ст. 159−163 (гл. 22) ТК РФ. ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // URL: http://www.garant.ru.

Историческое развитие нормирования труда как науки, характеризовавшееся периодами своего расцвета и полного забвения, обусловлено деятельностью Ф. У. Тейлора, в качестве инициатора нормирования труда, а также А. К. Гастев, положившего начало исследованиям по нормированию труда, когда много было сделано для практического внедрения в нормирования труда промышленности.

1.2 Нормирование труда: основные понятия, содержание и функции

Использование нормирования труда ООО «Альбатрос», планировавшее существенный рост объёмов продаж на будущий год, столкнувшееся с проблемой высокой напряженности труда менеджеров, было обусловлено работой по нормированию труда сотрудников. Когда, изменение расчётной численности персонала при распределении функций на основе нормирования труда, предшествовало проведению расчётов норм численности персонала на будущий период, учитывая планы организации по росту её финансовых показателей.

Где, повышение нормы выработки на одного сотрудника, когда более рационально стали распределены обязанности между ними способствовало повышению производительности труда. Теоретически же, существующий ряд определений нормирования труда, обусловлен таким содержанием — нормирование труда — процесс научно обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Лутовинов П. П. Организация и нормирование труда: учебное пособие — Челябинск, 2010 — С. 125; Подовалова Р. Я. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — Новосибирск, 2009 — С. 65

Нормирование труда представляет собой вид деятельности по управлению производством, как неотъемлемая часть менеджмента и социально-трудовых отношений, в качестве важнейшего звена технологической, организационной подготовки производства и оперативного управления им, задача которого

— установление необходимых затрат; результатов труда; необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования и правил, регулирующих трудовую деятельность. Галаева А. М. Организация и нормирование труда: учебное пособие — М., 2011 — С. 238

Нормы труда характеризуются эффективным использованием трудовых и материальных ресурсов соответствующих производственных подразделений. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебное пособие — М., 2010 — С. 113

Поэтому, что касается нормирования труда, то дифференциация терминологии «норма» и «нормативы» заключается в оценках труда, когда норма труда выражает количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса, а понятие «нормативы» — исходные величины, используемые с целью расчёта продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства.

На сегодняшний день, установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 20 часов в неделю педагогическим работникам «учителям-логопедам» (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 URL: http://www/mon.gov.ru), обусловленная лимитом учебной нагрузки, продолжительностью рабочей недели, является установленной не на основе научно обоснованных затрат труда, а на основе фактически сложившихся данных о затратах труда. Когда структура распределения рабочего времени, подверженная своим непостоянством, включающая в себя научно обоснованные нормы затрат труда, определяет прозрачность, а также логику формирования фонда оплаты труда, когда разработка отраслевых нормативов по затратам труда имеет свою актуальность.

Поэтому, содержанием работ по нормированию труда является анализ производственного процесса, при разделении его на части, выражающий:

— выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектировании режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, расчёте норм, руководствуясь особенностями технологического и трудового процессов, а также по мере изменения организационно-технических условий их внедрении и последующей корректировке.

На основе производственного процесса в организациях, строящаяся функция нормирования, которая играет одну из главных ролей, характеризуется систематизированием, чётким отлаженным, грамотно построенным процессом нормирования труда Киселева М. Нормирование труда в высокотехнологичном производстве // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2012, № 2 — С. 29, как один из факторов, способствующий снижению удельного веса трудовых затрат, себестоимости продукции, элементом управления производством и уровня организации труда. На основании имеющихся норм можно судить об эффективности труда, конкурентоспособности продукции путем сопоставления с данными предприятий-конкурентов, со среднеотраслевыми нормами и даже о позиции предприятия на рынке.

Функции норм труда, заложенные в пересмотренной «Европейской социальной хартии» «Европейская социальная хартия (пересмотренная)» (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // URL: http://www.seprava.ru/cgibin/library.pl?id=54&action=show, являющиеся определяющими в научно обоснованном нормировании труда, обусловленные нормами труда как основа планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда, развития состязательности в труде.

Наиболее широко применимыми системами норм труда на сегодня, которые отражают различные стороны трудовой деятельности, считаются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания, устанавливаемые, отталкиваясь от необходимых затрат времени на осуществление элементов производственного процесса.

Результатами такой работы являются: снижение потерь рабочего времени, повышение производительности труда, оптимизация штата и фонда заработной платы, в конечном счете — рост финансовых показателей предприятия.

Формирования норм труда, классифицируемые по своему содержанию (Приложение А), на выполнение операций рабочих и офисного персонала, характеризующиеся технологией нормирования труда, успешно применяются в современном бизнесе с целью обоснования численности персонала. Крылова Е. Применение нормирования труда при создании отдела телемаркетинга в компании // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом), 2012, № 8 — С. 21

Нормативными материалами с целью нормирования труда являются нормативы времени, микроэлементные нормативы численности, нормативы времени обслуживания, нормативы режимов работы оборудования, а также единые и типовые нормы времени, выработки, обслуживания и иные нормативы. Бухалков М. И. Классификация и характеристика нормативных материалов по нормированию // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2011, № 7 — С. 34 Где, классификация нормативных материалов по труду представляет собой классификацию, с целью установления норм, выражающая зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами, являющейся тесно связанной с классификацией норм труда.

Когда, норма выражается значением функций или нормативной зависимости при фиксированных значениях аргументов либо факторов, устанавливаемая лишь для конкретной работы. Тогда, когда нормативы — одни из видов нормативных материалов, которые выражают нормативные зависимости с целью установления составных частей или слагаемых норм времени, включая цель — определение норм численности, включающие в себя своё многократное использование для установления различных норм на работы данного вида, действуют по мере сохранения данной зависимости между нормой и факторами.

Поэтому, едиными или типовыми нормами являются одни из видов нормативных материалов, которые представляют зависимости непосредственно между величиной нормы времени, выработки, обслуживания, управляемости, а также влияющими на неё факторами. Различия же между нормативами и нормами характеризуются различиями, определяемыми различием между функцией и одним из её значений, обусловленными тем, что соответствие норме строго определённых значений факторов, которые при условиях конкретного производственного процесса выражающим её величину, а нормативы являются установленными с целью множества значений факторов.

1.3 Видовая характеристика нормативов и норм

Содержание нормативов по труду заключается в наличии нормативов условий труда, нормативов режимов работы оборудования, нормативов времени, нормативов темпа работы и нормативов численности. Количественную характеристику действующим нормам труда, определяя различия в напряженности отдельных норм, а также их больших совокупностей предоставляет методика анализа качества норм, которая является разработанной сотрудниками НИИ труда и социального страхования. Лутовинов П. П. Организация и нормирование труда: учебное пособие — Челябинск, 2010 — С. 251

Когда нормативы условий труда — это параметры производственного процесса, а также производственной среды, которые влияют на здоровье, а также результаты деятельности работающих. Где нормативами режимов работы оборудования являются параметрами оборудования, где основание — наиболее эффективные режимы технологического процесса, которые обеспечивают заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого, а также овеществленного труда, когда устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно-ручного или аппаратурно-ручного времени с выбранным режимом работы.

Нормативы времени, включают в себя нормативы, имеющие содержание в регламентированных затратах времени на выполнение таких основных элементов трудового процесса как трудовые движения, трудовые действия, трудовые приёмы и т. п., а также на изготовление деталей, узлов, изделий, включая обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.

Нормативы темпа работы выражаются нормативами, являющиеся устанавливаемыми нормативами, которые регламентируют темп работы. Нормативы численности определяются в качестве нормативов, определяющие регламентированную численность работников, которые являются необходимыми с целью выполнения заданного объёма работы. Норма времени — это количество рабочего времени, необходимое с целью выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим (группой рабочих), при соответствующей их численности, квалификации в наиболее рациональных организационных, технических и хозяйственных условиях, учитывая передовой производственный опыт, исчисляемое в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах. Установление нормы времени характеризуется выяснением состава затрат рабочего времени и конкретных их величин с целью выполнения этой работы. Галаева А. М. Организация и нормирование труда: учебное пособие — М., 2011 — С. 145 Где можно характеризовать и состав нормы времени (Приложение Б).

Норма выработки — это норма, определяющая количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой или звеном) соответствующей квалификации за данный отрезок времени — час, смену в определённых организационно-технических условиях, измеряемые в натуральных таких единицах как штуки, метры и т. д., выражающие необходимый результат деятельности работников. Когда расчёт норм выработки и средний коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками выражают следующим образом (Приложение Б).

Нормы обслуживания и управляемости как нормы, относящиеся к нормам затрат труда, устанавливаемые, отталкиваясь от норм времени, являются определяющими необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, которые закреплены с целью обслуживания за одним работником (бригадой или звеном), как производная от нормы времени. Нормы обуславливают рабочие зоны либо границы рабочих мест операторов-многостаночников и наладчиков, дежурных слесарей и мастеров, руководителей подразделений и иных групп работников.

Норма управляемости, то есть число подчинённых нормы, которые определяют количество работников, непосредственно подчинённых одному руководителю.

Норма численности работающих характеризуются нормами, которые регламентируют численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая с целью выполнения производственного задания. Необходимая численность рабочих, которые являются занятыми обслуживанием производства, а также расчёт на конец планового периода потребности в специалистах характеризуют так (Приложение Б).

Нормированное задание, включающее в себя задание, определяющее необходимый ассортимент, объём работ, которые должны быть выполнены одним работником (бригадой или звеном) за данный отрезок времени — смену, сутки, месяц и необходимый результат деятельности работника, установленный в натуральных единицах, в нормо-часах и нормо-рублях, является общим случаем нормы выработки. Кобец Е. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие — Таганрог, 2011 — С. 149

Рабочее время при рыночном ведении хозяйствования включает в себя универсальный критерий рациональности всех действующих, а также проектируемых производственных и организационных систем, ограничиваемые состав и содержанием производственных процессов.

В формы затрат труда включается так же затраты рабочей силы или величина расхода физической и нервной энергии человека в единицу рабочего времени или на одно изделие. Норма затрат рабочего времени или нормативы времени, в качестве формы затрат труда, определяется установкой времени с целью выполнения единицы либо определенного объёма работы одним (несколькими) работниками, при определении продолжительности работы, времени, затрачиваемого на её выполнение, численность рабочих, что зависит от конкретных условий. Подовалова Р. Я. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — Новосибирск, 2009 — С. 88 Когда нормы длительности и трудоёмкости работ или операций, представляющие собой формы выражения нормы времени.

Особую остроту на сегодняшний день приобретающее определения и оптимизации численности персонала, при нормировании его труда, как одна из перспективных технологий, вбирают в себя характеристику норм результатов труда.

Анализ норм затрат и результатов труда выражая определение нормы выработки (Приложение Б), определяет трудовой процесс. Бухалков М. И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: учебное пособие — Самара, 2010 — С. 197 Когда нормы затрат и результатов труда регламентируют объективную необходимость, включающую в себя нормой затрат рабочего времени — нормы длительности и нормы трудоёмкости работ — нормы затрат физической и нервной энергии, нормы результатов труда и иные нормы (Приложение В).

Реальность плановых расчётов изготовления продукции характеризуется достоверностью деятельности производственных циклов, рассчитываемые отталкиваясь от норм времени, от нормы численности работников и количество единиц оборудования — объём производственных ресурсов, которые являются необходимыми с целью выпуска планового количества продукции. Когда расчётная численность рабочих и количество групп оборудования, необходимого для выпуска планируемого объёма продукции характеризуют посредствам формул (Приложение Б).

Поэтому, нормы труда, заключаемые в своей основе стимулирования роста производительности, а также эффективности производства:

— в первую очередь определяемые необходимостью затрат труда, которые должны устанавливаться на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического, включая трудовой процесс;

— во вторую очередь, они являются основой установления объёма производственных ресурсов, которые необходимы с целью выполнения производственных заданий. Все системы стимулирования, которые имеют основу сопоставление фактических затрат ресурсов с нормативными затратами, характеризуют обоснованность норм как важнейшее условие эффективной производственной деятельности.

2. Методологическое обеспечение совершенствования нормирования труда

2.1 Исследование трудовых процессов: методология

По таким различным признакам как цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации данных за наблюдаемыми объектами и т. п., методы исследования трудовых процессов подлежат классификации. Когда цель исследования, представляя собой основной признак, руководствуясь которым определяют такие методы исследования трудовых процессов как хронометраж и фотография рабочего времени, а также фотохронометраж. Лутовинов П. П. Организация и нормирование труда: учебное пособие — Челябинск, 2010 — С. 137

Успешное осуществление хозяйствования в условиях рыночной экономики подразумевает систематизацию производственного процесса, рационализацию затрат на оплату труда и повышения мотивации сотрудников, которые сопровождаются осуществлением комплекса хронометражных наблюдений. Когда хронометраж, включающий в себя процедуру, которая служит с целью анализа приёмов труда, определения длительности повторяющихся элементов операций, обусловленный применением таких инструментов для проведения хронометража как секундомер, осциллограф и т. д.

Где фиксажные точки представляют собой по звуковому либо зрительному восприятию моменты начала и окончания элементов операций, которые являются резко выраженными. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для ВУЗов — М., 2009 — С. 281 Нормативные коэффициенты устойчивости обусловлены своими ориентировочными значениями вбирает в себя методику, которая существенно зависит от применяемых технических средств. Когда, коэффициент устойчивости (Приложение Б) является наиболее простой нормативной оценкой вариации для различных производственных условий, проводимая на этапе подготовки к проведению хронометража.

Особенности оценки темпа работы выражаются особенностями при проведении отдельных этапов хронометража, включающие в себя отсутствие необходимости выбора рабочего со средней продолжительностью труда, фиксация наблюдателем фактической величины и коэффициента эффективности трудовых движений, при измерении затрат времени, определение нормативного времени (Приложение Б). Когда, оптимальное количество наблюдений при хронометраже определяется в качестве количества наблюдений при хронометраже, соответствующее минимуму суммарных затрат, которые являются связанными с проведением хронометража, а также использованием полученных норм времени. Где, ФРВ — метод исследования трудовых процессов, достаточно точно отражающий сущность этого метода, когда определяется структура затрат на протяжении рабочей смены или её части. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебное пособие — М., 2010 — С. 181

Два основных признака ФРВ характеризуются как признака фотографии рабочего времени по наблюдаемым объектам (индивидуальная, групповая и самофотография фотографии использования времени работников, фотография рабочего времени оборудования и фотография производственного процесса) и признака фотографии рабочего времени по способам проведения и обработки наблюдений. Основные этапы ФРВ определяются в качестве подготовки, проведения, обработка результатов наблюдения, их анализ и разработки мероприятий по улучшению использования рабочего времени. Подовалова Р. Я. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — Новосибирск, 2009 — С. 70 Когда, подготовка к наблюдению — это первый этап ФРВ, при котором изучается технологический процесс, организация рабочего места, порядок его обслуживания, разделение и кооперацию труда между группами рабочих.

Поэтому, индивидуальная ФРВ включает в себя метод непосредственных замеров рабочего времен, когда в наблюдательном листе осуществляет запись всех действий исполнителя, перерывы в порядке их фактически происхождения. При проведении расчёта удельного веса оперативного времени и возможного роста производительности труда по каждому предложению (Приложение Б). Групповая же ФРВ, предоставляет возможность получение данных о количестве случаев появления затрат, потерь рабочего времени или простоев оборудования. Кобец Е. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие — Таганрог, 2011 — С. 263 Когда групповая ФРВ или метод исследования трудовых процессов, который проводится тогда, когда работа выполняется группой либо бригадой или звеном рабочих, когда запись затрат времени, а также их сводка, проводимая по каждому рабочему, устанавливает структуру фонда времени, включая эффективность разделения труда в звене или бригаде.

Виды фотонаблюдений — фотография рабочего места и фотохронометраж, применяющийся с целью одновременного определения затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции. Галаева А. М. Организация и нормирование труда: учебное пособие — М., 2011 — С. 195 В первом межотраслевом учебнике «Нормирование труда» Б. М. Генкиным (1985) с целью решения такой весьма сложной проблемы как равная напряженность норм было сформулировано и предложено один из пяти общих условий, то есть единство методов исследования затрат рабочего времени. Когда методы исследования затрат рабочего времени — это методы исследования затрат рабочего времени, вбирающие в себя такие основные этапы как подготовка к наблюдению, его проведение, обработка данных, анализ результатов и подготовка предложений по совершенствованию организации труда, когда содержание работ по каждому из данных этапов зависит от метода исследования затрат рабочего времени. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для ВУЗов — М., 2009 — С. 164

С целью установления норм труда в организациях применяются, в частности, аналитические методы нормирования труда, то есть методы нормирования труда, как анализ конкретного трудового процесса, его разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организацию труда и необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции. Бухалков М. И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: учебное пособие — Самара, 2010 — С. 248 Когда аналитически-исследовательские методы нормирования труда выражаются видом аналитических методов нормирования труда, где установление норм труда осуществляется на основе анализа трудового процесса на рабочих местах.

Где аналитически-расчётные методы нормирования труда, характеризующиеся видом аналитических методов нормирования труда, когда по результатам исследования трудового процесса выявляется основная часть исходной информации, при базе расчёта, обусловленная нормативными материалами и данными, полученными при исследовании трудовых процессов на анализируемых рабочих местах.

В настоящее время кроме аналитических методов практическому применению подлежат также и опытный метод нормирования труда или один из видов суммарного метода нормирования труда, который определяется в качестве метода нормирования труда, когда установление норм труда осуществляется на основе или опыта нормировщика. Подовалова Р. Я. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — Новосибирск, 2009 — С. 188 Где, статистический метод нормирования труда как один из видов суммарного метода нормирования труда, представленный в качестве метода нормирования труда, подлежит использованию статистические данные о выполнении аналогичных работ.

Следовательно, аналитически-расчётные и аналитически-исследовательские методы, применяемые в комплексе, обуславливают рациональность своего проведения при условиях массового и серийного производства, когда предварительный вариант нормы подлежит расчету по нормативам, где на основе наблюдений они уточняются.

2.2 Совершенствование нормирования рабочего время

Плановая работа по совершенствованию нормирования труда осуществляется в связи с изменением организационно-экономических условий и на основе рационализаторских предложений по инициативе исполнителей работ. Само же совершенствование нормирования труда на предприятиях определяется проведением аттестация норм труда, когда аттестованными признаются технически и социально обоснованные нормы, которые соответствуют достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Состояния нормирования труда в организации заключается в составе и структуре работников, занимающихся данной работой, а также в анализе количественного состава нормировщиков, проводящегося по уровню их нагрузки, которые определяется по числу работников, приходящихся на одного нормировщика, и количеству действующих норм труда.

Японская автомобильная корпорация «Toyota», определяя нормы затрат рабочего времени, как надёжную основу организационного проектирования и оперативного планирования, а также управления производством, характеризует рабочее время как основной организационный фактор и важный экономический критерий нормирования труда. Как подчёркивает, в организациях нормировании труда рабочее время обуславливает количество и качество затрат труда, определяя эффективность использования всех экономических включая, прежде всего, человеческих ресурсов. Бухалков М. Универсальный критерий эффективности — рабочее время // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2013, № 1 — С. 36 Поэтому, в японской промышленности совершенствование нормирования труда представлено внедрением экономии рабочего времени, основанного на повсеместном участии менеджеров-мастеров и самих рабочих-исполнителей.

Используя данный зарубежный опыт, целесообразно определять порядок штучного времени, отталкиваясь от установленной продолжительности рабочей недели в конкретном производстве, которая нормируется 40, 36, 30 или 24 часам, при участии маркетологов, технологов и менеджеров в качестве организаторов производства. Далее, необходимо рассчитать, используя «Порядок исчисления нормы рабочего времени …», утверждённый Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н URL: http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/1347 нормы рабочего времени на конкретный месяц, за квартал и за год (Приложение Б), используя плановый годовой ФРВ (Приложение Г).

В дальнейшем с целью повышения эффективности использования годового ФРВ стоит подвергнуть изменению распределение праздничных дней в течение календарного года с большей равномерностью, при учёте возрастания эффективности труда персонала, всего производства и национальной экономики в целом.

В заключении производится расчёт эффективного годового фонда рабочего времени одного работника, путём учёта длительность отпуска, предоставляемого ежегодно с сохранением места работы или должности и среднего заработка (Приложение Б). Соотношение между показателями планового (расчётного) либо номинального фонд рабочего времени, используемого с целью планирования явочной численности персонала, а также эффективного фонда рабочего времени — с целью расчёта списочного состава работников по категориям, выражается коэффициентом (Приложение Б).

Поэтому, в новых современных социально-экономических условиях организация и нормирование рабочего времени, времени отдыха работников, обусловлено нормированием всех проектируемых и выполняемых трудовых процессов, когда рабочее время реально становится важнейшим фактором, а также мерой рациональной организации труда, включая повышение эффективности производства.

С проблемами наличия сверхурочной работы, не выполнения обязательств перед смежниками, высокий % от брака в работе и т. п., или резервы для его использования столкнулось руководство складского подразделения ООО «Камертон». На основе применения метода ФРД (изучение посредствам наблюдения и измерения всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении рабочего дня (определённой) его части Лутовинов П. П. Организация и нормирование труда: учебное пособие — Челябинск: УрСЭИ АТиСО, 2010 — С. 142) как один из методов нормирования труда целесообразно проводить детальный анализ затрат рабочего времени. Кандаурова И., Сидоркина С., Долженкова Ю. Нормирование и организация труда как инструмент совершенствования использования рабочего времени // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом), 2012, № 1 — С. 37

При наличии структуры затрат рабочего времени рабочих в течение смены (Приложение Д), суммарной массы грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с пола для мужчин при допустимом классе условий труда, составляющей до 435 кг. за 1 ч. рабочей смены («ГОСТ 12.0.230−2007 …», введённый Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст URL: http://www.pk6.eos.ru/upload/ pk6/Pr_GOSTR_OR.pdf.), производится расчёт суммарной массы перемещаемых грузов одним рабочим склада в течение месяца (Приложение Б).

Оптимальное распределение нагрузки, а также сведение к минимуму переработок характеризуется:

— изменениями графика работы рабочих склада, при увеличении на 15% расчётного показателя, так как на складах с применением средств механизации — электропогрузчики и тележки выполняется часть погрузочно-разгрузочных работ, а также численности рабочих;

— изменениями графика работы менеджеров склада, при введении дополнительной штатной единицы (оператора склада), расчёте времени обработки товарной строки и нормативной численности менеджеров склада, когда вводится три дополнительных штатных единиц;

— оценкой экономической эффективности (Приложение Д).

Следовательно, снижение текучести персонала, повышение скорости и качества обслуживания клиентов и удовлетворенности сотрудников трудом выражаются оптимизацией нагрузки, сведя к минимуму переработку, а значит — совершенствование использования рабочего времени и стимулирования труда.

Таким образом, нормирование времени, проводящееся непосредственным образом на рабочих местах, включающее собой сопоставление с затратами, которые являются предусмотренными действующими нормами и установленными по прогрессивным нормативам фактических затрат рабочего времени, обусловлены правильностью применения нормативных материалов с целью нормирования труда.

Совершенствование нормирования труда уборщиков, обусловленные расчётом норм времени, а также определения их численности, характеризуется нормами времени, установленными дифференцированно на уборку, отталкиваясь от назначения помещения, способа уборки, заставленности помещения (Постановление Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 29. 12. 1990 года № 360 Постановление Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 29. 12. 1990 года № 3605 // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc.) (Приложение Б).

Обслуживание рабочего места характеризуется отнесением времени на доставку средств уборки и приспособлений к месту работы в начале смены и возврат их в конце её, приём и сдачу смены, уборку рабочего места, получение инвентаря, замену средств уборки, выражается:

— использованием нормативов времени на уборку (Приложение Е);

— расчётом коэффициента заставленности, оперативного времени на уборку объектов одного назначения, повторяемость уборки, устанавливаемая организацией, отталкиваясь от уровня качества уборки, соответствующего санитарным требованиям (Приложение Б).

Благодаря последовательному проведению обоснованных разработанных вариантов определения нормативных величин каждого из элементов трудового процесса, проверку и уточнение их в производственных условиях появляется возможность разработки конкретных путей совершенствования и сокращения времени на выполнение того или иного трудового элемента, а в качестве конечного результата — повышения производительности труда.

В ООО «Чебаркульская птица» по причине различий в выполнении всех операций по обслуживанию птицы, а также упаковке яиц актуальной проблемой является совершенствование внедрённых нормативов времени по обслуживанию птицы, где затраты труда, которые являются необходимыми по нормам, подвержены расчёту, отталкиваясь от нормативов времени на выполнение трудовых процессов и фактически обслуживаемого поголовья.

Определяя занятость отдельных рабочих в течение смены, а также всех рабочих в течение оперативного времени смены (Приложение Б), осуществление поиск резервов производительности труда, которые являются заложенными в совершенствовании материально-технической базы их труда. Выясняя коэффициент фактического использования рабочего времени смены и коэффициент рациональности приёмов труда (Приложение Б), отмечаются резервы совершенствования организации труда, экономии затрат труда на выполнение трудовых процессов и намечаются конкретные мероприятия для достижения высоких показателей использования труда.

2.3 Совершенствование нормирования выработки

При выполнении полевых механизированных сельскохозяйственных работ типовые нормы выработки, а также расхода топлива, разрабатываются, отталкиваясь от постоянных природных условий, включая дифференцирующие временные нормообразующих факторов. Мещеряков С. Методика разработки норм труда при выполнении полевых механизированных сельскохозяйственных работ (для зарубежной техники) // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2012, № 4 Определяя сменную производительность агрегатов (Приложение Б), включаются затраты времени, которые являются необходимыми на выполнение сменного задания в рациональный баланс на механизированных полевых работах, а также само чистое рабочее время, отмечается, рабочее время всегда меньше времени смены и зависит от вида работ.

Данные исходные нормативы позволяют произвести расчёт нормы выработки и расхода топлива для пахотных работ, включая непахотные работы, когда по материалам наблюдений рассчитываются исходные нормативы с целью составления рационального баланса времени смены и, имея показатели природных условий, при определении нормы выработки, где нормами выработки являются геометрическая прогрессия (Приложение Б). После расчёта норм для первых и последних групп устанавливают соотношение, где определяется коэффициент с целью расчёта последующих норм по каждой группе, когда значения коэффициентов для непахотных «Cн», а также пахотных «Cп» работ следующие (Приложение Ж).

Совершенствование нормирование труда при выполнении полевых механизированных сельскохозяйственных работ, при использовании зарубежной техники является зависящим от определения сменной производительности агрегатов, при расчёте нормы выработки и расхода топлива для пахотных работ и непахотных работ, когда устанавливают соотношение, где определяется коэффициент с целью расчёта последующих норм по каждой группе.

С целью оценки качества, которое является соответствующим совокупности норм, на машиностроительных предприятиях Самарского региона Бухалков М. И. О показателях качества норм труда на предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2012, № 9 — С. 36 используют коэффициент, характеризующий отношение среднеквадратического отклонения рассматриваемой совокупности норм к среднему % их выполнения, распределение рабочих по степени выполнения норм выработки, частоту распределения, которые отображают средний % выполнения норм выработки.

Совершенствование нормирования качества труда в организациях, соответствующих совокупности норм, подлежит использованию коэффициент, то есть среднеквадратическое отклонение, которое рассматриваются в качестве совокупности норм к среднему % их выполнения.

Заключение

Выводы. На этапе разделения труда согласование производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы требовало обеспечение непрерывности процесса организации производства. Историческое развитие нормирования труда как науки, характеризовавшееся периодами своего расцвета и полного забвения, обусловлено деятельностью Ф. У. Тейлора, в качестве инициатора нормирования труда, а также А. К. Гастев, положившего начало исследованиям по нормированию труда, когда много было сделано для практического внедрения в нормирования труда промышленности.

Дифференциация терминологии «норма» и «нормативы» заключается в оценках труда, когда норма труда выражает количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса, а понятие «нормативы» — исходные величины, используемые с целью расчёта продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства.

Содержанием работ по нормированию труда является анализ производственного процесса, при разделении его на части, выражающий:

— выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектировании режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, расчёте норм, руководствуясь особенностями технологического и трудового процессов, а также по мере изменения организационно-технических условий их внедрении и последующей корректировке.

Наиболее широко применимыми системами норм труда на сегодня, которые отражают различные стороны трудовой деятельности, считаются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания, устанавливаемые, отталкиваясь от необходимых затрат времени на осуществление элементов производственного процесса.

Едиными или типовыми нормами являются одни из видов нормативных материалов, которые представляют зависимости непосредственно между величиной нормы времени, выработки, обслуживания, управляемости, а также влияющими на неё факторами. Различия же между нормативами и нормами характеризуются различиями, определяемыми различием между функцией и одним из её значений, обусловленными тем, что соответствие норме строго определённых значений факторов, которые при условиях конкретного производственного процесса выражающим её величину, а нормативы являются установленными с целью множества значений факторов.

Содержание нормативов по труду заключается в наличии нормативов условий труда, нормативов режимов работы оборудования, нормативов времени, нормативов темпа работы и нормативов численности.

Особую остроту на сегодняшний день приобретающее определения и оптимизации численности персонала, при нормировании его труда, как одна из перспективных технологий, вбирают в себя характеристику норм результатов труда.

Реальность плановых расчётов изготовления продукции характеризуется достоверностью деятельности производственных циклов, рассчитываемые отталкиваясь от норм времени, от нормы численности работников и количество единиц оборудования — объём производственных ресурсов, которые являются необходимыми с целью выпуска планового количества продукции. Когда расчётная численность рабочих и количество групп оборудования, необходимого для выпуска планируемого объёма продукции характеризуют посредствам формул (Приложение Нормирование труда в формулах). Поэтому, нормы труда, заключаемые в своей основе стимулирования роста производительности, а также эффективности производства:

— в первую очередь определяемые необходимостью затрат труда, которые должны устанавливаться на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического, включая трудовой процесс;

— во вторую очередь, они являются основой установления объёма производственных ресурсов, которые необходимы с целью выполнения производственных заданий. Все системы стимулирования, которые имеют основу сопоставление фактических затрат ресурсов с нормативными затратами, характеризуют обоснованность норм как важнейшее условие эффективной производственной деятельности.

Успешное осуществление хозяйствования в условиях рыночной экономики подразумевает систематизацию производственного процесса, рационализацию затрат на оплату труда и повышения мотивации сотрудников, которые сопровождаются осуществлением комплекса хронометражных наблюдений.

Аналитически-расчётные и аналитически-исследовательские методы, применяемые в комплексе, обуславливают рациональность своего проведения при условиях массового и серийного производства, когда предварительный вариант нормы подлежит расчету по нормативам, где на основе наблюдений они уточняются.

Плановая работа по совершенствованию нормирования труда осуществляется в связи с изменением организационно-экономических условий и на основе рационализаторских предложений по инициативе исполнителей работ. Само же совершенствование нормирования труда на предприятиях определяется проведением аттестация норм труда, когда аттестованными признаются технически и социально обоснованные нормы, которые соответствуют достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. В новых современных социально-экономических условиях организация и нормирование рабочего времени, времени отдыха работников, обусловлено нормированием всех проектируемых и выполняемых трудовых процессов, когда рабочее время реально становится важнейшим фактором, а также мерой рациональной организации труда, включая повышение эффективности производства.

Практическая значимость. Установление научно обоснованного уровня выполнения норм в различных звеньях производства, при обеспечении большей однородности и единства норм труда, учитывая конкретные условия, когда является возможным обеспечить равнонапряженность норм труда на различных уровнях хозяйствования, где основные этапы — рабочее место > производственный участок > цех > предприятие > отрасль РФ.

Глоссарий

Список использованных источников

1. «Европейская социальная хартия (пересмотренная)» (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // URL: http://www.seprava.ru.

2. ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // URL: http://www.garant.ru.Постановление Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 29. 12. 1990 года № 3605 // URL: http://base.consultant.ru.

3. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении „Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю“» от 13.08.2009 № 588н // URL: http://www.minzdravsoc.ru.

4. Приказ Ростехрегулирования «О введении в действие ГОСТа 12.0.230−2007. Межгосударственного стандарта. Системы стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общих требований» от 10.07.2007 № 169-ст // URL: http://www.pk6.eos.ru.

5. Приказ Минобрнауки РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 24.12.2010 № 2075 // URL: http://www/mon.gov.ru

6. Бухалков, М. И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве [Текст]: учебное пособие — Самара: СГТУ, 2010. — 584 с. — ISBN 5−7975−0109−0.

7. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. Под редакцией Ю. Г. Одегова — М.: Экзамен, 2010. — 304 с. — ISBN 5−93 808−020−7.

8. Галаева, А. М. Организация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие / А. М. Галаева — М.: РЗИТЛП, 2011. — 718 с. — ISBN 5−238−204−1.

9. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст]: учебник для ВУЗов / Б. М. Генкин — М.: Норма, 2009. — 432 с. — ISBN 5−89 123−802−0.

10. Кадровик. Трудовое право для кадровика [Текст]: информ.- аналит. журн. / учредитель ООО «Компания „Логос“». — М.: Логос, 2012, 2013. — ISSN 5628−2691, 2012, № 2. 2013, № 1

11. Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом) [Текст]: информ.- аналит. журн. / учредитель ООО «Компания „Логос“». — М.: Логос, 2012. — ISSN 5628−2691, 2012, №/№ 1 и 8.

12. Кобец, Е. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли [Текст]: учебное пособие / Е. А. Корсаков, М. Н. Корсаков — Таганрог: ТРТУ, 2011. — 319 с. — ISBN 5−238−192−4.

13. Лутовинов, П. П. Организация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие / П. П. Лутовинов — Челябинск: УрСЭИ АТиСО, 2010. — 592 с. ISBN 5−7975−0444−8.

14. Нормирование и оплата труда в промышленности [Текст]: информ.- аналит. журн. / учредитель ООО «Компания „Сирена“». — М.: Сирена, 2011, 2012. ISSN 8974−2613, 2012, № 9

15. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве [Текст]: информ.- аналит. журн. / учредитель ООО «Компания „Сирена“». — М.: Сирена, 2012. ISSN 8974−2613, 2011, № 7, 2012, № 4

16. Подовалова, Р. Я. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Р. Я. Подовалова — Новосибирск: НГУЭУ, 2009. — 198 с. — ISBN 5−7598−0193−7.

Список сокращений

БГУЭП — Байкальский государственный университет экономики и права;

ГОСТ — государственный стандарт;

КТУ — коэффициент трудового участия;

Минздравсоцразвитие — министерство здравоохранения и социального развития;

Ростехрегулирование — российское техническое регулирование МОТ — Международная организация труда;

НИИ — научно-исследовательский институт;

НГУЭУ — Новосибирский государственный университет экономики и управления;

ООО — общество с ограниченной ответственностью;

РЗИТЛП — Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности;

РФ — Российская Федерация;

СССР — Союз Советских социалистических Республик;

ТК — Трудовой кодекс;

ТРТУ — Таганрогский государственный радиотехнический университет;

ФЗ — Федеральный закон;

ФОТ — фонд оплаты труда;

ФРВ — фотография рабочего времени;

ФРД — фотография рабочего дня;

ЦБПНТ — центральное бюро по разработке нормативов;

ЦИТ — центральный институт труда.

Приложения

Приложение А

Нормы труда: классификация по содержанию

Приложение Б

Нормирование труда в формулах

Приложение В

Нормы затрат и результатов труда: структура

Приложение Г

Плановая норма рабочего времени в году

Приложение Д

Совершенствование использования рабочего времени

Структура затрат рабочего времени рабочих склада

Структура затрат рабочего времени менеджеров склада

График работы рабочих склада

График работы менеджеров склада

Экономическая эффективность

Приложение Е

Нормативы времени на уборку

Приложение Ж

Расчёт норм выработки по каждой группе