Перевод работника на другую работу. 
Дисциплинарное взыскание

Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования

" Ивановский государственный университет"

Юридический факультет Контрольная работа по трудовому праву Вариант 1

Выполнила:

Студентка 2 курса Евглевская Анна Дмитриевна Иваново 2014

1. Задача № 1

После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов. Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.

Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа.

Решение:

По ст. 72.2.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т. ч. и на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, но в пределах срока, установленного законом.

Руководитель должен составить приказ, в котором будут включены следующие пункты:

1) Приказ должен быть на бланке предприятия.

2) Дата и номер

3) Текстовка примерно следующая: «В связи с … приказываю: …»

Например: «в связи с уменьшением объемов производства приказываю сократить в штатном расписании следующие должности …» .

4) Генеральный директор, подпись, расшифровка (или иное ответственное лицо)

5) Печать.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины.

При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие чрезвычайных обстоятельств, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 по указанным выше причинам является обоснованным (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

2. Задача № 2

Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода. Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: «А Вашу должность мы уже заняли». Арсеньева обратилась в суд. работа приказ дисциплинарный взыскание Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: «Могу принять, но только с испытательным сроком» ?

А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения?

Решение:

Парикмахер Арсеньева имеет право подать в суд на председателя ООО «Уют» за невыполнение договора.

В соответствии со ст. 72 и 72.1 так как письменное согласие от Арсеньевой было получено и произошло прекращение договора по прежнему месту работы в соотв. ст. 77 ТК РФ руководитель не в праве отказать ей в приеме на работу.

3. Задача № 3

До обеденного перерыва член комиссии по охране труда и профкома фрезеровщик Баринов и слесарь Панфилов пошли на заседание комиссии, где по чертежам последнего было одобрено для внедрения дополнительное ограждение станка. Затем за три часа до окончания смены оба зашли в ближайшее кафе отметить успех слесаря бутылкой водки. После этого Панфилов пошел домой, а Баринов зашел на работу убрать инструменты, где он встретил начальника цеха. Смена еще не окончилась, и начальник поинтересовался решением по ограждению станка, а уловив запах алкоголя, вместе с приглашенными свидетелями составил соответствующий акт. Баринов и Панфилов объяснение давать отказались. Директор решил привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности.

Какие меры взыскания могут быть применены? Составьте соответствующий приказ. Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок?

Решение:

В соответствии со статьей 192 ТК РФ могут быть применены след. виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение.

В данном случаи можно применить такое взыскание как увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 81. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос. инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивид. трудовых споров.

По ст. 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

1. Трудовое право России: Практикум / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2008

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Трудовое право России: Практикум / Под ред. И. К. Дмитриевой и А. К. Куренного. М., 2005